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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Business Administration oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hauptaufgaben:
- Rekrutierung von geeigneten Kandidaten unter Beachtung der Prozesse und -Richtlinien, Ethik & Compliance-Regeln sowie Werten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um die Bedürfnisse der Organisation zu verstehen und das erforderliche Profil zu erstellen, das den Geschäftserwartungen entspricht
- Festlegung der optimalen Beschaffungsstrategie, Kanäle und sozialen Medien zur Identifizierung und Anziehung der talentiertesten Personen (passive oder aktive Suche)
- Aufbau strategischer Talent-Pipelines
- Erstellung attraktiver, rechtskonformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen zur Förderung der Stellen und Durchsicht der Bewerbungen
- Einschätzung des Potenzials von Kandidaten unter Verwendung modernster Tools und Technologien (Video, Tests, virtuelle Realitätsbewertung etc.)
- Bereitstellung von Expertenwissen zu Kandidatenprofilen, Beschaffungsstrategien und der externen Stellenmarktsituation
- Aktive Beteiligung am finalen Auswahl- und Entscheidungsprozess für Kandidaten
- Planung und Teilnahme an Veranstaltungen zum Arbeitsmarkteting
Minimale Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Business Administration, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares
- Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften
- Kenntnisse im Bereich Talentakquise und -management
- Sicherer Umgang mit modernen Rekrutierungstools und -technologien
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
- Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
- Vertrautheit mit den neuesten Trends im Personalwesen
- Hohe organisatorische Fähigkeiten und ein Auge fürs Detail
- Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und in Englisch
Wir bieten:
- Spannende Aufgabe in einem renommierten Unternehmen
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Wertschätzung der eigenen Arbeit und Einbringen eigener Ideen in einem innovativen Umfeld
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Talentakquise tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends in der Personalbeschaffung informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und deine Gesprächsgrundlage während des Interviews zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit modernen Rekrutierungstools und -technologien zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, im Auswahlprozess positiv aufzufallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Partner unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Rekrutierungsprozesse optimieren und die Bedürfnisse der Organisation verstehen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Talentakquise und -management. Zeige auf, wie du moderne Rekrutierungstools und -technologien erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Rekrutierung und den von dir verwendeten Tools. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angezogen hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Organisation von Rekrutierungsprozessen zu sprechen. Gib Beispiele, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigt hast.
