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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire recruiting process and support employees in HR-related questions.
- Arbeitgeber: Join SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH, a leader in machinery manufacturing.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for personal development and training.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while working with a supportive team and innovative projects.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or a related field and some experience in HR development.
- Andere Informationen: Be the go-to person for our trainees and help shape their career paths.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung
Firma: SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH
Einsatzort: Straubing
Aufgaben:
- Recruiting & Bewerbermanagement: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter.
- Beratung & Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in Ihrem Verantwortungsbereich und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Personalentwicklung: Sie planen gezielte Entwicklungsmaßnahmen, wählen passende Trainer aus und koordinieren Schulungen sowie Weiterbildungsprogramme.
- HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung: Sie treiben strategische HR-Projekte voran und entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter.
- Ausbildungsbetreuung: Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden, koordinieren deren Ausbildungsplan und stehen als vertrauensvolle Ansprechperson zur Seite.
Qualifikation:
- Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Personalentwicklung, von Vorteil.
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und allgemeinen EDV-Systemen.
- Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und organisierte Herangehensweise mit kreativen Ideen für neue HR-Konzepte.
- Persönlichkeit: Teamfähig, eigeninitiativ und souverän in der Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften.
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HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung Arbeitgeber: SENNEBOGEN
Kontaktperson:
SENNEBOGEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess bei SENNEBOGEN geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung von Nachwuchskräften. Bereite Ideen vor, wie du die kaufmännischen Auszubildenden unterstützen und fördern kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / kaufmännische Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SENNEBOGEN Maschinenfabrik GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, in der Personalentwicklung und deine IT-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit und deine kreativen Ideen für HR-Konzepte ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SENNEBOGEN vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Recruiting-Prozesse gesteuert oder Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da der Schwerpunkt auf Personalentwicklung liegt, solltest du dir Gedanken über gezielte Entwicklungsmaßnahmen machen. Überlege dir, welche Trainings und Schulungen du für verschiedene Positionen empfehlen würdest und wie du diese koordinieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, souverän mit Mitarbeitern und Führungskräften zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert und Konflikte gelöst hast.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Position erfordert eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung zu sprechen und wie du kreative Ideen in HR-Konzepte umgesetzt hast.
