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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and connect with candidates through research and interviews.
- Arbeitgeber: Join hsi personaldienste, a leader in staffing solutions since 1988.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, unlimited contract, and 30 days of vacation.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with great growth opportunities and a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Work in Stuttgart with flexible decision-making and a friendly atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei straiv sind ein ambitioniertes Team mit verschiedensten Hintergründen. Unser gemeinsames Ziel ist es, das Hotelerlebnis für den Gast zu digitalisieren – vom Check In bis zum Check Out und darüber hinaus. Zu unseren Kunden zählen mehr als 3.000 Hotels in 29 Ländern.
Ambition : Wir haben einen starken Vorwärtsdrang – durch unsere stetige Weiterentwicklung erreichen wir das Beste für unsere Kunden. Mit unserer Lösung setzen wir neue Standards für die Digitalisierung in der Hotelbranche.
Team : Wir verbringen gerne Zeit miteinander im Büro und haben Spaß an der Arbeit im Team. Eine gute Balance zwischen Austausch und fokussiertem Arbeiten steht für uns im Vordergrund.
Wachstum : Wir wachsen schnell, aber immer mit langfristigem Plan. Das Umfeld gestalten wir gemeinsam – jeder Einzelne ist Teil des Prozesses.
Das sind deine Aufgaben
Als Teil unseres People & Culture Teamsbist du für die Ansprache und Auswahl neuer straiver verantwortlich. Hierzu gehören folgende Aufgaben :
Du erarbeitest mit den Fachbereichen unsere Stellenausschreibungen und veröffentlichst sie auf den passenden Kanälen.
Du übernimmst die Kommunikation mit den Bewerbenden, organisierst Vorstellungsgespräche und führst diese gemeinsam mit dem Fachbereich durch.
Du bist Ansprechpartner für neue Kollegenundunterstützt neue internationale Mitarbeitende im Visumsprozess und bei der Wohnungssuche.
Duwertest unsere Recruiting-Kennzahlen aus und leitest entsprechende Maßnahmen ab, um unserekontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
Du bringst frische Ideen im Recruitingein und sorgst für deren erfolgreiche Umsetzung.
Das bringst du mit
Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting,bestenfalls im Tech-Recruiting und in einem internationalen Umfeld.
Deutsch und Englisch beherrschst du in Wort und Schrift.
Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathiemit undkannst Kandidaten von straiv begeistern.
Du begeisterst dich für innovative Ansätze im Recruiting und bleibst stets up to date.
Du hast Lust darauf, Verantwortung für zu übernehmen und unser Wachstum mitzugestalten.
Das bieten wir dir
- flexible Arbeitszeiten & hybrides Home-Office Modell
- regelmäßige Teamevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Family & Friends u.v.m.)
- einen steuerfreien Gutschein (Sachbezug) in Höhe von 40 € im Monat
- kostenlose Getränke wie Kaffee, Bier, Wasser und Tee
- eintop modernes Büro mit Dachterrasse, Gigabit-Leitung und ergonomischen Arbeitsplätzen
- eine direkte U-Bahnanbindung, Fahrradstellplätze und kostenlose Parkplätze
- und last but not least ein cooles Team und die Chance, einen Software-Champion mit aufzubauen!
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Mwd • Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: straiv
Kontaktperson:
straiv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind großartige Orte, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und potenzielle Arbeitgeber zu finden. Teile interessante Inhalte und zeige dein Engagement in der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Branchenevents teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über hsi personaldienste, deren Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über hsi personaldienste und deren Tätigkeitsfelder. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervorheben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung mit Social Media und anderen Recruitingkanälen.
Stellenbeschreibung anpassen: Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die geforderten Qualifikationen ein und zeige, wie du diese erfüllst, insbesondere deine Deutschkenntnisse und deine proaktive Arbeitsweise.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei straiv vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Berufserfahrung im Recruiting und wie du geeignete Kandidaten findest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle einen hohen Grad an Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen einzugehen.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Kanäle, insbesondere Social Media. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um Kandidaten zu finden.
✨Sei proaktiv und engagiert
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Erkläre, wie du proaktiv nach Kandidaten suchst und welche Strategien du anwendest, um die besten Talente zu gewinnen.
