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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalrichtlinien und leite den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Unterschleißheim, das eine inspirierende Unternehmenskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung einer engagierten Mitarbeiterkultur bei und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalmanagement und Erfahrung als HR-Business-Partner.
- Andere Informationen: Das Gehalt liegt zwischen 70.000 und 85.000 EUR brutto, je nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
People & Culture Manager (x/w/m) in Teilzeit (25-30h)
Unterschleißheim, Bavaria, Germany
Du arbeitest eng mit Führungskräften und Management zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen.
Du agierst operativ in Themen wie Personalsachbearbeitung und vorbereitende Gehaltsabrechnung, als auch strategisch bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien.
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für das Employer Branding.
Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen.
Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein.
Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.
Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Minimum Requirements:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung als HR-Business-Partner.
- Du bringst sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten mit.
- Du siehst Organisations- und Verhandlungsgeschick als deine Stärke.
- Du bringst profunde Kenntnisse in Arbeitsrecht.
- IT-Affinität und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeit mit Homeoffice-Regelung
- Jobrad und andere tolle Benefits wie steuerfreie Sachbezüge
Gehaltsinformation:
Je nach Qualifikation und Expertise beläuft sich das Gehalt zwischen 70.000 und 85.000 EUR Brutto.
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HR-Manager:in Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, um aktuelle Trends und Best Practices kennenzulernen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder sozialen Medien, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Fachwissen kontinuierlich erweitern
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifikate können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Manager:in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement, Recruiting und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive und inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein Fachwissen im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, sei bereit, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Bereite dich darauf vor, wie du rechtliche Aspekte in deine HR-Strategien integrierst.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
