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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR admin tasks from onboarding to offboarding and support employee inquiries.
- Arbeitgeber: Join a leading international payment service provider with over 500 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 60% home office, competitive salary, and 28 vacation days in your first year.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, grow your HR skills, and contribute to global expansion.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training and at least 2 years of HR experience required.
- Andere Informationen: Personalized support throughout the application process and potential for permanent employment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein renommierter international tätiger Zahlungsverkehrsdienstleister. Aktuell beschäftigt dieser mehr als 500 Mitarbeiter und möchte global weiter expandieren. Er bietet sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen die Chance sich in einem neuen Umfeld zu etablieren. Wir unterstützen diesen Auftraggeber seit mehreren Jahren bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
Für die Personalabteilung am Standort Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources (m/w/d) 60 % Home-Office
Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung aller personaladministrativen Vorgänge vom Mitarbeiterein- bis hin zum Mitarbeiteraustritt
- Pflegen der Personalstammdaten und der Personalakte
- Anfertigen von Arbeitsverträgen und Zusammenstellen weiterer Vertragsunterlagen
- Bearbeiten von Versetzungen
- Erstellen von Betriebsratsanhörungen
- Übernahme des Bescheinigungswesens
- Betreuung der Mitarbeiter
- Pflegen der Zeitwirtschaft und Unterstützen bei zeitwirtschaftlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Übernahme allgemeiner administrativen Aufgaben im Personalbereich und allgemeiner Schriftverkehr mit Mitarbeitern und Behörden
- Überwachung diverser Fristen, wie z. B. Probezeiten, Befristungen etc.
Unsere Anforderungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Gute arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Interesse und Freude an personalwirtschaftlichen Themen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Selbständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
Unsere Angebote:
- Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Bewerbungsprozess
- Wir bringen Sie mit attraktiven Auftraggebern als potenzielle neue Arbeitgeber in Kontakt
- Zahlung eines übertariflichen Entgelts: ca. 3.750 – 5.000 € brutto
- Übertarifliche Gewährung von 28 Urlaubstagen bereits im ersten Beschäftigungsjahr
- Volle Auszahlung der vereinbarten regelmäßigen Monatsstunden
- Home-Office-Option: 60 %
- Individuelle Zulagen wie z.B. Fahrgeld
- Persönliche Betreuung im Einsatz bei unserem Auftraggeber
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM-1168.
Jobactive GmbH
Marco Schad
Branch Manager – Frankfurt
An der Welle 6
60322 Frankfurt
Tel: +49 69 23 80 79 811
Mobile: +49 151 40 26 90 98
E-Mail:
Web:
Zu Jobactive als Ihrem Partner:
Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, sind wir seit 2008 auch in Frankfurt für´s Rhein-Main-Gebiet im Bereich der naturwissenschaftlich-technischen, logistischen und kaufmännischen Berufe tätig.
Die meisten unserer Mitarbeiter werden von unseren renommierten Auftraggebern übernommen. „temp to perm“ ist für uns kein Schlagwort, sondern beschreibt unser Handeln: Bei Jobactive drehen Sie keine Schleifen in der Zeitarbeit, sondern bauen eine Brücke zu dauerhafter Beschäftigung in Ihrem Beruf.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources (m/w/d) 60 % Home-Office Arbeitgeber: Job@ctive GmbH
Kontaktperson:
Job@ctive GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources (m/w/d) 60 % Home-Office
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zur Personalsachbearbeitung recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Personalabteilung ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter Human Resources (m/w/d) 60 % Home-Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Zahlungsverkehrsdienstleister und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in MS-Office und arbeitsrechtlichen Themen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Personalwirtschaft und deine Kommunikationsfähigkeiten darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was du zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, die Referenznummer FFM-1168 anzugeben und überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job@ctive GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Aufgaben erfolgreich bewältigt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Themen und Gesetze informieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies in der Personalabteilung besonders wichtig ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
