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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a dynamic HR Development team and drive innovative learning strategies.
- Arbeitgeber: Join dSPACE, a forward-thinking company in a secure industry with international teams.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, corporate fitness programs, and comprehensive health benefits.
- Warum dieser Job: Be part of a culture that values people, creativity, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Psychology or related fields; experience in Learning & People Development required.
- Andere Informationen: Experience a casual work environment with no dress codes and a family-friendly atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Ergänzung unseres Corporate-HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter (m / w / d) HR Development. In dieser Position führen Sie ein fünfköpfiges Team, mit dem Sie für die Entwicklung und Implementierung der unternehmensweiten Strategie „Learning & People Development“ verantwortlich sind. Sie berichten direkt an die Vice President Corporate HR und agieren als zentraler Ansprechpartner bei strategischen und operativen Fragestellungen rund um das Thema HR Development, auch im internationalen Kontext.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Development-Teams
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Werkzeugen und Methoden für Learning & People Development
- Eigenständige Leitung von strategischen und internationalen HR-Development-Projekten, inklusive Budgetverantwortung
- Beratung des HR-Bereichs und der Führungskräfte bezüglich Entwicklungsbedarfen, Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen der Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung von globalen Richtlinien und Standards sowie Monitoring von KPIs
- Analyse von Entwicklungs- und Lernbedarfen sowie Erarbeitung maßgeschneiderter Programme und Initiativen, beispielsweise im Bereich Talent Management
- Abgeschlossenes Studium (Psychologie oder Wirtschafts- / Geistes- / Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & People Development, idealerweise mit Fokus auf den Bereich Weiterbildungsmanagement
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und der Leitung von Projekten
- Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen und Instrumenten im Rahmen von Learning & People Development
- Eigenverantwortliche, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken
- Inspirierende Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie bei uns erwartet
- Wir arbeiten in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams.
- Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung.
- Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen.
- Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance.
- In Kooperation mit EGYM Wellpass bieten wir ein umfangreiches Firmenfitnessprogramm an.
Eine arbeitgeberfinanzierte Vorsorge in Form einer Zusatzkrankenversicherung und einer betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehalt.
- Die betriebseigene Kita ist nur eines unserer familienfreundlichen Angebote.
- Unser dSPACE Spirit : Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m / w / d) HR Development Arbeitgeber: dSPACE
Kontaktperson:
dSPACE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m / w / d) HR Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen mehr als über offizielle Stellenanzeigen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich Learning & People Development beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere im Learning & People Development. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze und Methoden kennst, die du in die Position einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du komplexe Themen klar und inspirierend vermitteln kannst. Übe, deine Ideen prägnant und überzeugend zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m / w / d) HR Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die HR-Strategie und aktuelle Projekte im Bereich Learning & People Development.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und in der Implementierung von HR-Entwicklungsprojekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung der unternehmensweiten Strategie beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar hervorgehoben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dSPACE vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategische HR-Entwicklung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Implementierung von Lern- und Entwicklungsstrategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Die Stelle erfordert inspirierende Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermittelt hast, sowohl im Deutschen als auch im Englischen. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem internationalen Kontext zu agieren.
✨Verstehe die KPIs im HR-Bereich
Da Monitoring von KPIs Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im HR-Development vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du KPIs analysierst und zur Verbesserung von Programmen und Initiativen nutzt.
