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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personalprozesse unterstützen und die Mitarbeiterbetreuung übernehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind eines der größten katholischen Krankenhäuser in Norddeutschland mit über 1.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit stabilen Arbeitszeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds, das Bildung und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Akademisches Lehrkrankenhaus mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Haus ist mit 508 Betten und über 1.800 Mitarbeitern eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands. Zum Leistungsspektrum zählen 17 Kliniken, vier medizinische Fachabteilungen, medizinische Versorgungszentren, ein ambulantes Operationszentrum sowie Facharztzentren. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen. Die Stelle ist in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung der strategischen und operativen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit internen Schnittstellen und Bearbeitung der Stellenpläne
- Unterstützung der Personal- und Unternehmensleitung bezüglich personalrelevanter Fragestellung (Tarifverträge, Eingruppierungen, Personalfälle usw.) auf operativer Ebene
- Prozess- und Ablaufgestaltung, sowie Optimierung interner HR-Prozesse
- Sichtung, Erfassung und Bearbeitung von Daten im Bewerbermanagementsystem sowie Planung und Durchführung von Recruitingprojekten in Abstimmung mit dem Recruiter
- die Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzaufgaben
- Zusammenarbeit mit der lokalen Mitarbeitervertretung
- die Optimierung und Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements im Zusammenspiel mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises
- Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge oder eine Ausbildung mit Personalschwerpunkt und Zusatzweiterbildungen im Bereich Personalwirtschaft u.ä.
- Hervorragende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Arbeitsverträge
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung
- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (P&I)
- Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Sehr gute Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische und unternehmerische Denkweise
- Teamfähig und lösungsorientiert
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hochprofessionellen und motivierten Team
- ein umfangreiches und strukturiertes Einarbeitungskonzept
- zahlreiche Fort-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- eine nahezu arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR und den üblichen Sozialleistungen
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, BusinessBike etc.)
- zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung)
- diverse Mitarbeiterangebote, die zeigen, dass wir mehr sind als nur ein Arbeitgeber
JBRP1_DE
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: St. Bernward Krankenhaus GmbH
Kontaktperson:
St. Bernward Krankenhaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur des Krankenhauses. Da es sich um ein katholisches Krankenhaus handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit diesen Werten übereinstimmst und sie in deiner Arbeit als Personalreferent umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Krankenhauses. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise und die Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalwesen zu nennen, insbesondere in einem medizinischen oder akademischen Umfeld. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu beantworten. In einem großen Krankenhaus ist es entscheidend, dass du gut mit anderen Teams kommunizieren und zusammenarbeiten kannst, um die besten Ergebnisse für die Mitarbeiter zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Krankenhaus und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Kliniken, Fachabteilungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Gesundheitssektor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Motivation, im Gesundheitsbereich zu arbeiten, ein.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei St. Bernward Krankenhaus GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Krankenhaus
Mach dich mit der Geschichte, den Werten und dem Leistungsspektrum des Krankenhauses vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Hauses verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Branche passt. Ein gepflegtes Äußeres und ein selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.
