Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte aktiv den Wandel in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Stadtwerke Rostock versorgen seit über 30 Jahren die Region mit nachhaltiger Energie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung nach TV-V EG 14 und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprozesses und trage zur Energiewende bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in HR und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Die Position bietet die Möglichkeit, innovative HR-Strategien zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Seit über 30 Jahren versorgen die Stadtwerke Rostock als mehrheitlich kommunales Unternehmen mit rund 700 Mitarbeitenden zuverlässig die Hansestadt und ihr Umland mit Fernwärme, Gas und Strom. Mit einem starken Fokus auf umweltfreundliche Technologien, den Ausbau erneuerbarer Energien und die Entwicklung nachhaltiger Wärme leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Energiewende. Neben der Energieversorgung gehören auch eine Netzgesellschaft sowie Beteiligungen im Bereich erneuerbarer Energien und Breitbandinfrastruktur zum Unternehmensverbund.
Seit Anfang 2023 befinden sich die Stadtwerke in einem umfassenden Transformationsprozess. Ziel ist es, durch optimierte Prozesse, Produkte und Dienstleistungen noch stärker auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden sowie die Anforderungen des Marktes einzugehen. Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf eine zukunftsorientierte Personalstrategie, um Mitarbeitende gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln.
Als Kompetenzfeldleitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) berichten Sie direkt an die Bereichsleitung Transformation und gestalten in dieser Schlüsselrolle aktiv den Wandel des Unternehmens mit. Sie führen ein spezialisiertes Team und verantworten die strategische Ausrichtung und Entwicklung aller HR-relevanten Themen. Ihr Team arbeitet eng mit dem Personalservice der Stadtwerke zusammen, welches die Personalverwaltung und Entgeltabrechnung verantwortet, als Einheit aber getrennt vom Kompetenzfeld Personal- und Organisationsentwicklung organisiert ist. Die Position ist mit TV-V EG 14 ausgestattet.
ZIPC1_DE
Kompetenzfeldleitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke Rostock Arbeitgeber: TOPOS Hamburg
Kontaktperson:
TOPOS Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kompetenzfeldleitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke Rostock
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stadtwerke Rostock geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen, die mit dem Transformationsprozess verbunden sind, verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur strategischen Planung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an nachhaltigen Technologien und der Energiewende. Die Stadtwerke Rostock legen großen Wert auf Umweltfreundlichkeit, also bringe Ideen ein, wie du zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kompetenzfeldleitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke Rostock
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Stadtwerke Rostock. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, den Transformationsprozess und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine Vision für die Personalstrategie und deine Ansätze zur Förderung von Mitarbeitenden ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele der Stadtwerke Rostock, insbesondere im Hinblick auf nachhaltige Energien und den Transformationsprozess. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Transformation
Zeige dein Interesse am Transformationsprozess des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du mit deinem Team dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da du ein spezialisiertes Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu betonen. Teile deine Ansätze zur Teamführung und wie du Mitarbeiter förderst und weiterentwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
