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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Auszubildende in der Pflege ohne pflegerische Tätigkeiten.
- Arbeitgeber: Stephanus ist seit über 140 Jahren ein Ort für Menschlichkeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliches Gehalt, Corporate Benefits und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegeausbildung und teile dein Wissen mit der nächsten Generation.
- Gewünschte Qualifikationen: Examinierte*r Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit Weiterbildung als Praxisanleiter*in.
- Andere Informationen: Wir fördern aktiv deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie. Das bedeutet für uns auch, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden eine Herzenssache für uns ist.
Ihre Benefits:
- Finanzielle Vorteile: Sie können bei uns auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO sowie auf verschiedene zusätzliche Leistungen wie einer Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen oder einer betrieblichen Altersvorsorge zählen. Schicht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sind für uns selbstverständlich.
- Vereinbarkeit Privatleben & Beruf: Wir fördern aktiv Ihre Work-Life-Balance mit verlässlichen Dienstplänen für mehr Planungssicherheit sowie freien Tagen zu besonderen Anlässen. Bei Stephanus können wir Mitarbeiterkinder bei der Vergabe von Betreuungsplätzen bevorzugt berücksichtigen.
- Gesundheit & Vorsorge: Um Sie bestmöglich zu unterstützen, bieten wir Ihnen zusätzlich zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement viele verschiedene Leistungen: Von Vorsorgeuntersuchungen bei unserem Betriebsarzt über die HUMANOO APP bis hin zu finanziellen Zuschüssen, bspw. für eine neue Arbeitsplatzbrille oder einen Zahnersatz.
Ihre Aufgaben:
Als Praxisanleiter*in beraten und begleiten Sie unsere Auszubildenden vollumfänglich - ohne pflegerische Tätigkeiten. Sie planen die Ausbildungsinhalte, halten Kontakt mit den Schulen und Kooperationspartner*innen und gestalten die Ausbildung spannend und abwechslungsreich. Gemeinsam mit der „Koordinatorin Ausbildung Pflege“ tragen Sie dafür Sorge, das Thema Pflegeausbildung weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und die Qualität der Ausbildung auf einem hohen Niveau zu halten. Sie bringen Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen in themenbezogene Qualitätszirkel und Fachgremien ein.
Ihr Profil:
Sie sind examinierte*r Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit Weiterbildung als Praxisanleiter*in und sehen Ihr Aufgabengebiet in der Anleitung unserer Auszubildenden. Sie verfügen über erste Erfahrung in der Anleitung und Ausbildung von jungen Menschen in der Pflege und geben Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen mit Freude an die kommende Generation weiter. In Ihrem Berufsalltag begegnen Ihnen immer wieder kleine und große Herausforderungen, die Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowie der nötigen Ruhe und Professionalität meistern. Sie tragen unser christliches Menschenbild und unser Leitbild mit und lassen es in Ihrem Arbeitsalltag sichtbar werden.
Praxisanleiter *in Azubis Pflege – ohne Pflegetätigkeit Arbeitgeber: Stephanus Werkstaetten
Kontaktperson:
Stephanus Werkstaetten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleiter *in Azubis Pflege – ohne Pflegetätigkeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit anderen Fachkräften im Pflegebereich zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Pflegeausbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ausbildung und Anleitung von Auszubildenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Werte von Stephanus. Informiere dich über die Organisation und deren Leitbild, damit du in Gesprächen authentisch darlegen kannst, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleiter *in Azubis Pflege – ohne Pflegetätigkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stelle als Praxisanleiter*in zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen in der Anleitung und Ausbildung von Auszubildenden hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Pflegeausbildung beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Neben fachlichen Qualifikationen sind auch soziale Kompetenzen wichtig. Betone deine Empathie, Teamfähigkeit und deine Fähigkeit, Herausforderungen mit Ruhe und Professionalität zu meistern.
Schließe mit einem starken Schluss: Beende dein Anschreiben mit einer positiven Note. Drücke dein Interesse an einem persönlichen Gespräch aus und betone, dass du dich darauf freust, deine Ideen zur Verbesserung der Ausbildung einzubringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stephanus Werkstaetten vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden und wie du deine Fachkenntnisse weitergeben möchtest.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung
Mache deutlich, warum dir die Ausbildung junger Menschen am Herzen liegt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Auszubildende unterstützt und motiviert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über Stephanus und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Praxisanleiter*in zu leben.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
