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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage financial resources and personnel budgets while analyzing HR metrics.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on HR development and efficiency.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible hours, and a hybrid work model.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR projects and enhance your analytical skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in economics with a focus on HR controlling or similar experience required.
- Andere Informationen: Gain access to exclusive job opportunities and receive timely feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verwaltung der finanziellen Ressourcen im Personalbereich und Personalbudget
- Planung des Personalbedarfs in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Bereitstellung von Personalkosten- und Personalbestandsplanung zur Unterstützung des Management Boards
- Durchführung von Abweichungsanalysen und Prognosen, Analyse von HR-Kennzahlen (Fluktuation, Krankheitsraten, Weiterbildungskosten)
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Optimierung von Personalprozessen zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung
- Verbesserung der Datenanalysen und Reporting-Strukturen
- Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt (HR) Controlling oder eine ähnliche Ausbildung
- Ausgeprägte analytische Denkweise sowie hohe Zahlen- und Digitale Affinität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
- Hohe Teamorientierung sowie proaktive und selbstständige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Stundenkonto zum Freizeitausgleich
- Monatlicher Verpflegungszuschuss: Digitale Essensmarken
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
#J-18808-Ljbffr
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Kennzahlen und deren Analyse vor. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der Personalprozesse beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen mit. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Arbeitsweise.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In einem Vorstellungsgespräch könnte es darum gehen, wie du komplexe Daten verständlich präsentieren kannst. Übe dies im Vorfeld!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Controller-Position zugeschnitten sind. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalbereich.
Hervorhebung relevanter Qualifikationen: Gehe in deinem Anschreiben besonders auf deine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung und deine Kenntnisse im HR-Controlling ein. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten zur Optimierung von Personalprozessen beitragen können.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese in deinen Unterlagen klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls relevante Erfahrungen oder Zertifikate.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die finanziellen Aspekte
Da die Rolle des HR Controllers stark auf der Verwaltung finanzieller Ressourcen basiert, solltest du dich gut mit den finanziellen Aspekten des Personalbereichs auskennen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Budgetplanung und Kostenanalysen zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Zeige während des Interviews deine ausgeprägte analytische Denkweise. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Daten analysiert und daraus Verbesserungspotenziale identifiziert hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Kommunikation mit dem Management Board und anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, effektiv zu kommunizieren.
✨Teamorientierung und Selbstständigkeit zeigen
Die Rolle erfordert sowohl Teamarbeit als auch eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die beides demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut im Team arbeiten kannst, aber auch eigenständig Entscheidungen treffen kannst.
