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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und Betreuung von Mitarbeiterfragen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit einem kollegialen und fördernden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Remote-Arbeit und tolle Unternehmensbenefits.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Team mit vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung im Payroll-Bereich und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Flexibilität und Teamfähigkeit sind wichtig; auch Teilzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung inklusive aller Folgeaktivitäten
- Abrechnung und Kalkulation von Boni bzw. variablen Gehaltsbestandteilen
- Betreuung eines Mitarbeiterkreises bei Fragen zu Themen wie Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Begleitung von Betriebsprüfungen, SV-Prüfungen und sämtlichen anderen Audits
- Ansprechpartner für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen
- Verantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte
- Schnittstellenfunktion ins Finance/Rechnungswesen und anderen Abteilungen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, Weiterbildung(en) im Bereich Payroll wünschenswert
- Fundierte Berufserfahrung im oben genannten Arbeitsumfeld
- Fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse in DATEV oder SAP wünschenswert
- Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Direkter Einstieg in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Unbefristeter Mitarbeitervertrag
- Auch als Teilzeitbeschäftigung möglich
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit, Remote zu arbeiten
- Sehr gute Unternehmensbenefits
- Ein sehr kollegiales und Entwicklung förderndes Arbeitsumfeld
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Mitarbeiter Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bereich Gehaltsabrechnung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe innovative Ideen ein, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in diesen Bereichen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Teamfähigkeit und Flexibilität zu demonstrieren. In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, gut mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Gehaltsabrechnung und deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit hervor und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung und Lohnsteuerrecht. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine Schnittstellenfunktion zu anderen Abteilungen hat, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Kenntnisse in Software hervorheben
Wenn du Erfahrung mit MS Office, DATEV oder SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch erwähnst. Diese Kenntnisse sind für die Position von großer Bedeutung und können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu den HR-Projekten, an denen du möglicherweise teilnehmen könntest, und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.
