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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle spannende Lernprogramme und unterstütze Mitarbeiter bei ihrer Karriere.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Lernen und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und tolle Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Lernen und Entwicklung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil der Energiewende und bring deine Leidenschaft für Lernen ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams. Als Lernspezialist/in entwirfst du Lernprogramme, die den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und den Unternehmenserfolg zu unterstützen, und stimmst sie ab. Du berichtest an den Head of People Operations & Learning und entwirfst ansprechende und skalierbare Lern- und Entwicklungsstrategien, mit denen du deinen Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand gibst, die sie für den Ausbau ihrer Fähigkeiten und ihre Karriere benötigen.
Du bekommst bei uns:
- Arbeite mit HR Business Partnern und Geschäftsführern zusammen, um Lerninitiativen auf die Unternehmensziele abzustimmen.
- Entwickle und führe Lernprogramme ein, einschließlich E-Learning, Workshops und hybride Schulungslösungen.
- Verwalte Lernplattformen (LMS) und optimiere digitale Lernerfahrungen.
- Entwirf Wege zur beruflichen Entwicklung und Programme zur Schulung von Führungskräften.
- Nutze Daten und Mitarbeiterfeedback, um deine L&D-Programme kontinuierlich zu verfeinern und zu verbessern.
- Führe innovative Lernmethoden wie Gamification, Microlearning und Peer Learning ein.
- Pflege eine organisierte und zugängliche interne Wissensdatenbank für Lernressourcen.
Deine neue Rolle:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Instruktionsdesign oder HR-Training.
- Ausgeprägte Kenntnisse über Lernplattformen und digitale Schulungsinstrumente.
- Die Fähigkeit, Lernbedürfnisse zu erkennen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
- Ausgezeichnete Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Datenorientierte Denkweise, um die Effektivität der Ausbildung zu messen.
- Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung.
- Du sprichst fließend Deutsch (C1) und beherrschst Englisch (B2 oder höher).
- Leidenschaft für Lernen und Mitarbeiterentwicklung.
Was du mitbringst:
Wir freuen uns, dich kennenzulernen und gemeinsam die Energiewende voranzutreiben!
Fragen? Bei Fragen melde dich bei Francesca.
Learning Specialist (m/f/w) Arbeitgeber: Memodo GmbH
Kontaktperson:
Memodo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning Specialist (m/f/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Lernen und Entwicklung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche zu erfahren. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu verbinden. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Lernspezialisten. Ein persönlicher Kontakt kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den neuesten Lernmethoden wie Gamification und Microlearning vertraut machst. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung kennst und bereit bist, diese in deine Strategien zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Erstelle eine Liste von Beispielen, in denen du erfolgreich Lernprogramme entwickelt oder implementiert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen im Gespräch zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren. Konkrete Beispiele können einen starken Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning Specialist (m/f/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Lernspezialisten zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in den Bereichen Lern- und Entwicklungsstrategien sowie digitale Schulungsinstrumente.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle ausgezeichnete Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
Zeige deine Leidenschaft für Lernen: Erkläre in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, warum dir die Mitarbeiterentwicklung am Herzen liegt. Teile persönliche Anekdoten oder Erfolge, die deine Begeisterung für das Lernen und die Entwicklung von Fähigkeiten verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Memodo GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Lernen und Entwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Lernprogramme entworfen und implementiert hast, um den Unternehmenserfolg zu unterstützen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Ideen strukturiert und ansprechend zu präsentieren.
✨Demonstriere deine Datenorientierung
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Daten und Mitarbeiterfeedback genutzt hast, um Lern- und Entwicklungsprogramme zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, die Effektivität deiner Programme zu messen.
✨Sei kreativ bei der Vorstellung von Lernmethoden
Überlege dir innovative Ansätze, die du in deine Lernstrategien integrieren würdest, wie Gamification oder Microlearning. Dies zeigt deine Leidenschaft für Lernen und Mitarbeiterentwicklung.
