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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein talentiertes Team und manage spannende internationale IT-Projekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Remote-Arbeit und Unterstützung durch erfahrene Mentoren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Lösungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Teamleitung, HR-IT-Projektmanagement und agilen Methoden erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, Deutschkenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Fachliche Leitung / Coaching des Talent Solutions-Teams und fördern ein kollaboratives und leistungsfähiges Umfeld
- Mentoring und Unterstützung der Teammitglieder bei ihrer beruflichen Entwicklung und ihrem Karrierewachstum
- Leitung der Entwicklung und des Managements der Talent Solutions Roadmap und Sicherstellung der Abstimmung mit den Unternehmenszielen und der HR-Strategie
- Leitung internationaler IT-Projekte für Global Talent Solutions, z. B. innerhalb von SAP SuccessFactors
- Übersetzen von Geschäftsanforderungen in funktionale und technische Anforderungen für unsere HR-Systemlandschaft und -Prozesse
- Beaufsichtigung der End-to-End-Bereitstellung von Talent Solutions und Sicherstellung, dass die Projekte termingerecht, innerhalb des Umfangs und des Budgets abgeschlossen werden und gleichzeitig ein stabiler Systembetrieb gewährleistet ist
- Fungieren als Ansprechpartner für die Stakeholder und Erleichterung von Diskussionen und Entscheidungen in Bezug auf Produktfunktionen, Zeitpläne, Prioritäten und Erwartungen sowie die Produktvision
- Zusammenarbeit mit den anderen HR-IT-Teams, um integrative Lösungen zu gewährleisten, insbesondere wenn die Anforderungen mehrere Teams/Lösungen betreffen
Qualifikationen:
- Teamleitererfahrung und Führungsqualitäten inkl. Motivation, Coaching, Management komplexer Situationen, Teamtransformation
- IT-Berufserfahrung mit Schwerpunkt HR-IT-Projektmanagement, idealerweise mit Spezialisierung auf Cloud-Lösungen (SAP SuccessFactors) und SAP HCM
- Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer ähnlichen Funktion, insbesondere im Bereich HR IT
- Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und -werkzeugen, wie Scrum, Kanban, JIRA
- Erfahrung mit der Dokumentation von Anforderungen
- Gutes Verständnis der Unternehmensintegration und der spezifischen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Interaktion mit komplexen ERP-Umgebungen ist von großem Vorteil
- Fließend in Englisch, Grundkenntnisse in Deutsch sind von Vorteil
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Remote-Möglichkeit
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Product Owner Talent Solutions (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Owner Talent Solutions (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits als Product Owner oder in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Talent Solutions und HR-IT. Halte Ausschau nach Webinaren, Konferenzen oder Online-Kursen, die dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder transformiert hast. Diese Geschichten kannst du in Gesprächen einbringen, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse über agile Methoden und Tools wie Scrum oder Kanban zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Owner Talent Solutions (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Product Owners im Bereich Talent Solutions. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR-IT-Projektmanagement, insbesondere mit SAP SuccessFactors und agilen Methoden. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst. Gehe auf deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit ein, ein kollaboratives Umfeld zu schaffen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Product Owners im Bereich Talent Solutions vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da Teamleitung und Coaching zentrale Aspekte der Position sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um deren berufliche Entwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse über agile Methoden demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Entwicklungsmethoden wie Scrum oder Kanban zu sprechen. Zeige, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Projekte erfolgreich zu managen.
✨Sprich über deine IT- und HR-Erfahrungen
Da die Rolle auch technisches Wissen erfordert, solltest du deine Erfahrungen im IT-Projektmanagement, insbesondere im Bereich HR-IT, hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte zu diskutieren, an denen du gearbeitet hast, und welche Technologien du dabei verwendet hast.
