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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Projekte im Bereich Transition und Outsourcing eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: SPS ist ein innovatives BPO-Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein IT-Studium abgeschlossen und bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit.
- Andere Informationen: Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen dich für unseren Standort in Bamberg oder in Oberhausen als IT Projektmanager (m/w/d) für Transition/Transformation und Outsourcing-Projekte.
- Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Festanstellung, unbefristet
- Eine langfristige Einstiegsmöglichkeit
Aufgaben
- Du planst und leitest eigenverantwortlich eine Vielzahl von IT-Projekten im Bereich Transition/Transformation und IT-Outsourcing.
- Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit den fachlichen Projekt- und Service-Managern sowie den technischen Abteilungen für die Entwicklung und Betreuung der IT-Lösungen in einem BPO-Unternehmen zusammen.
- Neue Änderungsanforderungen, die auf Kundenwunsch Erweiterungen bestehender Lösungen erfordern, begleitest du von der Aufnahme bis zur Umsetzung. Dabei koordinierst du die Zusammenarbeit der beteiligten Teams, wie dem Projekt- und Service-Management, der internen Entwicklung, dem Applikationsmanagement sowie externen Near- und Offshore-Partnern.
- Regelmäßige Telefonkonferenzen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du führst diese durch, protokollierst die Ergebnisse und sorgst dafür, dass alle Aktivitäten konsequent verfolgt werden.
- Du behältst stets den Überblick über die parallelen Workstreams und kannst jederzeit eine prägnante Zusammenfassung der aktuellen Situation geben, wobei du auch das Budget im Auge behältst.
Qualifikation
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare IT-Qualifikation, kombiniert mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in der Entwicklung von IT-Systemen, bildet die Grundlage deines Profils.
- Du hast nachweislich eine bedeutende Zeit in der Softwareentwicklung als Entwickler und/oder Architekt gearbeitet und bringst daher fundierte Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen wie C#, Java oder Python, sowie tiefgreifende Erfahrung in der Modellierung von System- und Datenbankarchitekturen mit.
- Idealerweise hast du bereits (Projekt-)Erfahrung beim Entwurf, Implementierung und Rollout von cloudbasierten Diensten auf Basis von Microsoft Azure oder AWS.
- Die Anwendung von Projektmanagement-Methoden (z. B. PMP/PMI) und langjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement, insbesondere in der strukturierten und lösungsorientierten Erstellung und Umsetzung von Anforderungen, gehören zu deinen Stärken.
- Zudem verfügst du über umfangreiche Kenntnisse in der Nutzung von Azure DevOps (Microsoft) und/oder der Atlassian Tool Chain (Jira/Confluence) oder alternativen Development Tracking Tools.
- Eine starke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Kritikfähigkeit, analytischem Denken und der Fähigkeit, auch in schwierigen Kundensituationen souverän und empathisch zu agieren, zeichnet dich aus.
- Deine hervorragenden Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere auch in englischer Sprache, sowie dein Verhandlungsgeschick runden dein Profil ab.
Benefits
- Eine langfristige, interessante und vielseitige Tätigkeit mit einem sicheren Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung – wir begleiten dich bei deinem Start und deiner Weiterentwicklung!
- Teams mit tollen Kolleg*innen und gemeinsame Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flache Hierarchien, Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse
- Kostenlose Getränke wie Kaffee und Wasser, frischer Obstkorb
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen (z.B. im Bereich Freizeit, Sport, Mode, Technik, uvm.)
- Parkmöglichkeiten, Dienstfahrrad (JobRad)
Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei SPS interessierst. Hast du Fragen? Viktoria Falletta (Tel. +49 951 9168 2458) antwortet dir gerne.
#J-18808-Ljbffr
IT Projektmanager (m/w/d) für Transition/Transformation und Outsourcing-Projekte Arbeitgeber: SPS
Kontaktperson:
SPS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Projektmanager (m/w/d) für Transition/Transformation und Outsourcing-Projekte
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen IT-Projektmanagern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Meetups oder Workshops teil, die sich auf IT-Transformation und Outsourcing konzentrieren. Diese Events bieten nicht nur die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit Projektmanagement und IT-Transformation beschäftigen. Durch aktives Mitwirken kannst du deine Expertise zeigen und wirst möglicherweise von Recruitern wahrgenommen.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die häufig in Interviews für IT-Projektmanager gestellt werden. Zeige, dass du nicht nur über Projektmanagement-Kenntnisse verfügst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die technischen Aspekte der Projekte hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Projektmanager (m/w/d) für Transition/Transformation und Outsourcing-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als IT Projektmanager zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Transition/Transformation und im Outsourcing, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe relevante Projekte hervor: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele von Projekten hinzu, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Softwareentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Teams koordiniert und Budgets verwaltet hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen und Erfolge zu sprechen. Sei bereit, Fragen zu deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Umgang mit schwierigen Situationen zu beantworten, da dies für die Rolle entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in Programmiersprachen wie C#, Java oder Python erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Softwareentwicklung und Systemarchitektur detailliert zu erläutern.
✨Demonstriere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement parat hast. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast, insbesondere im Bereich Transition/Transformation und Outsourcing, und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach zu erklären, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Teamdynamiken, den Arbeitsmethoden und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
