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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte die Candidate Journey im Recruiting.
- Arbeitgeber: Die Evangelische Stiftung Volmarstein bietet ein professionelles HR-Team und eine wertvolle Dienstleistung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Kinderzuschläge.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Personalmarketingstrategien und stärke das Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Personal/Marketing oder ähnliche Qualifikation mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Job-Bike zu nutzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Dienstleistungszentrum (DLZ) Personal und Recht, der Evangelischen Stiftung Volmarstein suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teamleitung Personalmarketing & Recruiting (m/w/d).
Nähere Angaben zu unserer Stiftung finden Sie auf der Website unter .
Sie sind strukturiert, dennoch flexibel und verfügen über eine ausgeprägte analytische Denkweise? Sie haben bereits erste Leitungserfahrung und möchten Ihr Know-how gewinnbringend einsetzen? Dann herzlich Willkommen in unserem Dienstleistungszentrum Personal und Recht!
Werden Sie Teil unseres hochprofessionellen HR-Teams – wir freuen uns auf Sie!
Hier können Sie sich einbringen:
- Sie führen ein motiviertes Team und gestalten eine exzellente Candidate Journey im Recruiting.
- Sie bauen das internationale Recruiting strategisch auf und entwickeln es kontinuierlich weiter.
- Sie entwickeln innovative Personalmarketingstrategien und stärken das Employer Branding.
- Sie fördern die erfolgreiche Integration internationaler Fachkräfte und optimieren das Integrationsmanagement.
- Durch gezielte KPI-Analysen sichern Sie den Erfolg und berichten direkt an die Leitung Personal & Recht sowie an den Vorstand.
Das sind Ihre Markenzeichen:
- Sie besitzen einen fachbezogenen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal/Marketing oder eine ähnliche Qualifikation mit Berufserfahrung.
- Sie besitzen fundierte Marketingkenntnisse, idealerweise mit einem Gespür für Kommunikationsdesign.
- Die gängigen Maßnahmen zur Personalgewinnung sind Ihnen vertraut.
- Sie haben ein Gespür für die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und handeln entsprechend lösungsorientiert.
- Sie entwickeln Ihr Team gerne weiter und Prozessbeschreibungen sind Ihnen wichtig.
- Sie punkten mit Ihrer analytischen Denkweise und Kommunikationsstärke.
Jetzt liefern wir:
- Die sichere Bank für Ihre Lebensgestaltung – bei uns sind Sie unbefristet im Team Volmarstein.
- Eine faire und sichere Vergütung – bei uns erhalten Sie eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung nach BAT-KF.
- Das Maximum für Ihre Erholung – jedes Jahr 30 Tage Urlaub, plus bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester.
- Ihr finanzielles Plus – mit unserer Jahressonderzahlung Träume erfüllen.
- Schon heute an Ihre Zukunft denken – Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge.
- Das Plus für Ihre Familie – pro Kind erhalten Sie einen Kinderzuschlag.
- Zahlreiche Angebote, Ihr Know-How zu fördern – Sie profitieren von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Tapetenwechsel am Arbeitsplatz – Home-Office Option.
- Ein Job der zu Ihrem Leben passt – Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Mit uns mobil bleiben, auch privat – dank unseres Job-Bikes.
Meet your future!
Wir freuen uns auf Sie, auf Ihr Know-How, Ihr Engagement, Flexibilität und teamorientierte Denkweise. Je nach Ihrem aktuellen Erfahrungsstand haben wir die passenden Herausforderungen.
Kontaktdaten: Remina Thavarajah, HR Recruiting, E-Mail:
Stellennummer: 117.24
Bewerben Sie sich direkt über den Online-Bewerben-Button! Alternativ senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail an: .
#J-18808-Ljbffr
Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: Esv
Kontaktperson:
Esv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt im Blick hast und innovative Ansätze zur Personalgewinnung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs genutzt hast, um den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen zu messen und zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Evangelische Stiftung Volmarstein: Besuche die Website der Stiftung, um mehr über deren Werte, Ziele und das Arbeitsumfeld zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer zu formulieren.
Gestalte dein Bewerbungsschreiben individuell: Betone in deinem Anschreiben deine Führungserfahrung und wie du innovative Personalmarketingstrategien entwickeln kannst. Zeige auf, wie deine analytische Denkweise zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beitragen kann.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Füge spezifische Erfolge und KPIs hinzu, die deine Fähigkeiten unterstreichen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Esv vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Führungserfahrung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Team motiviert und weiterentwickelt haben.
✨Verstehen Sie die Candidate Journey
Seien Sie bereit, über Ihre Ansätze zur Gestaltung einer exzellenten Candidate Journey zu sprechen. Denken Sie an innovative Ideen, die Sie in der Vergangenheit umgesetzt haben oder umsetzen möchten.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutieren Sie, wie Sie KPI-Analysen genutzt haben, um den Erfolg von Recruiting-Maßnahmen zu sichern und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.
✨Employer Branding Strategien erläutern
Seien Sie bereit, Ihre Kenntnisse im Bereich Personalmarketing und Employer Branding zu präsentieren. Überlegen Sie sich, welche Strategien Sie entwickelt haben oder entwickeln möchten, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
