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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Pflegeeinrichtungen und sorge für einen reibungslosen Betrieb.
- Arbeitgeber: VIF Personal vermittelt Fachkräfte im Gesundheitswesen und arbeitet mit einem mittelgroßen Träger von Senioreneinrichtungen.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Entlohnung, Dienstwagen zur Privatnutzung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und arbeite in einem vertrauensvollen Betriebsklima mit Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine Weiterbildung zur Heimleitung oder ein Studium im Pflegemanagement sowie Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Chiffre 33837 an bewerbung (at) vif-personal.de senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5500 - 7500 € pro Monat.
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 5.500 - 7.500 EUR pro Monat. + Zielvereinbarung
Sie möchten sich verändern? Dann melden Sie sich bei uns. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir in Direktvermittlung eine:n Regionalleiter:in (m/w/d) für Altenheime für die strategische und operative Führung mehrerer Pflegeeinrichtungen:
Das wird Ihnen geboten:
- Marktgerechte Entlohnung + Zielvereinbarung
- Dienstwagen auch zur Privatnutzung
- Gutes Betriebsklima
- Kommunikation
- Vertrauen
- Herausforderungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life-Balance
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung und Kontrolle der Einrichtungsleitungen für einen reibungslosen Betrieb in Ihrer Region
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität sowie Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Begleitung von Personalentscheidungen und Förderung der Mitarbeitermotivation
- Verantwortung für Budgetplanung und Optimierung der Einrichtungen
- Austausch mit Behörden und Partnern zur Förderung der Einrichtungen
Ihr Profil:
- Weiterbildung zur Heimleitung (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement o.ä., immer mit der deutschen Anerkennung
- mehrjährige Berufserfahrung als Heimleitung in stationären Senioreneinrichtungen ist zwingend erforderlich
Die VIF Personal -Vermittlung in Festanstellung - Volker Bronheim ist ein Dienstleister, der auf die Vermittlung im Gesundheitswesen spezialisiert ist. Unser Kunde ist ein mittelgroßer Träger von Senioreneinrichtungen und ambulanter Pflege. Interessant? Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Bitte unbedingt die Chiffre 33837 mit angeben!!!!
bewerbung (at) vif-personal.de
Sie möchten sich verändern? - Dann melden Sie sich bei uns! Stellen Sie unverbindlich Ihre Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / SMS: Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr) Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr)
Heimleitung - Einrichtungsleitung als Regionalleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege - NRW Arbeitgeber: VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim
Kontaktperson:
VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heimleitung - Einrichtungsleitung als Regionalleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege - NRW
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Stelle zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Fachleuten in der Altenpflege, um mehr über die Anforderungen und Erwartungen an die Regionalleitung zu erfahren.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere gründlich über den Träger von Senioreneinrichtungen, für den du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Leidenschaft für die Altenpflege zu zeigen. Teile deine Vision, wie du die Pflegequalität in den Einrichtungen verbessern möchtest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heimleitung - Einrichtungsleitung als Regionalleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege - NRW
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Regionalleitung in der Altenpflege hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Pflegemanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Pflegequalität beitragen können.
Chiffre-Nummer angeben: Vergiss nicht, die Chiffre 33837 in deiner Bewerbung anzugeben. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen und zeigt, dass du die Anzeige aufmerksam gelesen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Altenpflege und wie du die Qualität der Pflege sicherstellen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der gesetzlichen Vorgaben
Stelle sicher, dass du über die aktuellen gesetzlichen Vorgaben in der Altenpflege informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für die Einhaltung von Standards und deine Fähigkeit, die Einrichtungen entsprechend zu führen.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position eine strategische und operative Führung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation zu sprechen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du zur Förderung der Mitarbeitermotivation eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers, indem du Fragen stellst. Dies kann dir helfen, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen und ob du gut ins Team passt.
