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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Frontend-Team und entwickle innovative Web-Plattformen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der 100 wachstumsstärksten Unternehmen Deutschlands im Gesundheitsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein jährliches Weiterbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte eine B2B Community-Plattform mit Millionen von Nutzern in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Frontend-Entwicklung und erste Führungserfahrung sind ideal.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Teamevents!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Developer oder Lead Developer für unser Frontend-Team (aktuell 3 Entwickler) innerhalb einer größeren Development-Unit von 10+ Kollegen inkl. Backend.
Deine Aufgaben:
- Steuerung, Entwicklung und Förderung deines Teams als Fach-Teamlead.
- Aktive Weiterentwicklung der Web-Plattform und Definition übergeordneter Architekturen, Workflows, Methoden, Standards und Tools.
- Verantwortung für Sprintplanung sowie Überwachung von Deployment & Release-Zyklen.
- Überwachung der Qualität, Performance, Skalierbarkeit und Sicherheitsaspekte der Plattform-Anwendung.
Das bringst du (idealerweise) mit:
- 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Frontend-Entwicklung.
- Erste Erfahrung in der Projektleitung oder Team-Steuerung.
- Professionelle Erfahrung mit aktuellen Frontend-Frameworks (Angular im Fokus).
- Erfahrung in agilen Methoden.
- Eigenständige Konzeption von Software-Komponenten.
- Qualitätssicherung (Test-Automation, Code-Style, Dokumentation).
- Frontend-Optimierung (Performance, Ladezeiten, Suchmaschinen-Optimierung, UX).
Informationen zum Unternehmen: Das Unternehmen (ca. 300 MA) gehört laut Handelsblatt zu Deutschlands 100 wachstumsstärksten Mittelständlern und bietet Digital-Services für das Health-Umfeld an. Die Company ist gesund und munter, wächst und investiert.
Das Projekt: Eine große B2B Community-Plattform mit Sub-Services und einer Userzahl an der Millionengrenze, die laufend modern gehalten wird. Reines Fach-Publikum, keine Privat-Nutzer und führend in der Branche.
Der aktuelle Frontend Tech-Stack: Hybrid Office + Remote (2 Tage/Woche), reduzierte Wochenarbeitszeit möglich (4 Tage). Jährliches Weiterbildungsbudget und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Leadership-Coaching & Trainings für angehende Führungskräfte. Gutes Gehalt und Mitarbeiterbeteiligungs-Option. Technische up-to-date-Ausstattung und eigene Wahl der Hardware-Plattform. Wirtschaftliche Stabilität und langfristige Wachstumsperpektiven des Unternehmens. Nettes Team, lockere kreative Atmosphäre und fachlich sehr kompetente Kollegen. Moderne Räume und inspirierende Arbeitsumgebung. Sehr gute Verkehrsanbindung, gute Parkmöglichkeiten, Fahrtkostenzuschuss. Gratis Getränke, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmensport.
Frontend Developer TypeScript / Angular - als Senior Arbeitgeber: Healthcaremarketing
Kontaktperson:
Healthcaremarketing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Frontend Developer TypeScript / Angular - als Senior
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Entwicklern und Führungskräften in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Expertise! Teile deine Projekte oder Beiträge zu Frontend-Technologien auf GitHub oder in Blogs. Dies kann potenziellen Arbeitgebern helfen, deine Fähigkeiten und deinen Entwicklungsstil besser zu verstehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen zu Angular und agilen Methoden. Simuliere Interviews mit Freunden oder nutze Online-Plattformen, um dein Wissen zu testen und zu vertiefen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen! Verstehe die Produkte und Dienstleistungen von StudySmarter und überlege, wie du zur Weiterentwicklung der Web-Plattform beitragen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Frontend Developer TypeScript / Angular - als Senior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Erfahrung mit Angular: Da der Fokus auf Angular liegt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine Kenntnisse und Erfahrungen mit diesem Framework demonstrieren.
Teamführung und Projektmanagement: Wenn du Erfahrung in der Teamleitung oder im Projektmanagement hast, beschreibe diese in deinem Anschreiben. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Projekte zum Abschluss gebracht hast.
Qualitätssicherung und Performance-Optimierung: Erwähne spezifische Methoden oder Tools, die du zur Qualitätssicherung und Performance-Optimierung eingesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement für hohe Standards in der Softwareentwicklung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Healthcaremarketing vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Frontend-Entwicklung mit Angular hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen in der Entwicklung und Optimierung von Web-Anwendungen zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da das Unternehmen einen Senior Developer oder Teamlead sucht, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Projektleitung oder Teamsteuerung hervorhebst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team in der Vergangenheit geleitet und gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele im Bereich Digital-Services für das Health-Umfeld. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams, den verwendeten Technologien oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
