Senior Business Process Manager (f/m/div.)

Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Business Process Manager (BPM), der Initiativen leitet, die sich auf die Ermöglichung von BPM-Fähigkeiten, die Umsetzung von Carve-out-Strategien und das Management von Roll-out-Konzepten für skalierbare Prozessveränderungen konzentrieren. Diese Rolle ist entscheidend für effiziente Geschäftstransitionen, nahtlose Implementierung von Prozessen und die Befähigung von Stakeholdern in der gesamten Organisation, Prozess-Exzellenz zu erreichen.

Sie werden Strategien entwickeln und implementieren, um BPM-Fähigkeiten in den Teams zu ermöglichen und sicherzustellen, dass diese mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen. Sie etablieren klare Rahmenbedingungen und Methoden für das Prozessmanagement, die Standardisierung sowie die kontinuierliche Verbesserung. Als Senior Business Process Manager bauen Sie ein BPM Center of Excellence (CoE) auf und leiten es, um Schulungen, Werkzeuge und Unterstützung für BPM-Praktiker bereitzustellen. Zudem fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Innovation im Prozessmanagement auf allen Ebenen der Organisation.

Sie leiten Carve-out-Initiativen, um reibungslose Übergänge während Unternehmensabspaltungen, Übernahmen oder Umstrukturierungen sicherzustellen, und führen detaillierte Analysen durch, um Abhängigkeiten, Risiken sowie Optimierungsmöglichkeiten in Carve-out-Szenarien zu identifizieren. Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Gestaltung und Implementierung skalierbarer Carve-out-Lösungen mit minimalen betrieblichen Störungen und zur Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher, finanzieller sowie betrieblicher Anforderungen während der Carve-out-Prozesse gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.

Sie entwerfen und führen Roll-out-Strategien für neue oder optimierte Geschäftsprozesse über mehrere Standorte oder Regionen hinweg durch und entwickeln umfassende Roll-out-Pläne, einschließlich Stakeholder-Ausrichtung, Risikominderung sowie Ressourcenallokation. Unabhängig überwachen Sie den Fortschritt des Roll-outs, sammeln Feedback und verfeinern Strategien, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Außerdem stellen Sie sicher, dass Prozesse skalierbar, konsistent und anpassungsfähig an unterschiedliche betriebliche Umgebungen sind.

Darüber hinaus werden Sie Governance-Strukturen für Prozesse etablieren, um die Konsistenz und Skalierbarkeit der implementierten Prozesse aufrechtzuerhalten, und KPIs definieren sowie verfolgen, um den Erfolg von Carve-out- und Roll-out-Initiativen zu messen. Sie nutzen Prozessintelligenz-Tools (z.B. Celonis, Signavio), um die Leistung zu analysieren und Verbesserungspotenziale zu identifizieren, und berichten über Fortschritte sowie Erkenntnisse an die Unternehmensführung, indem Sie datengestützte Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen bereitstellen.

Um die Ausrichtung der BPM-Initiativen an den organisatorischen Zielen sicherzustellen, arbeiten Sie eng mit Geschäftsbereichen, IT und Führungsteams zusammen und kooperieren eng mit Projektmanagementteams, um die fristgerechte Lieferung von Carve-out- und Roll-out-Meilensteinen zu gewährleisten. Schließlich moderieren Sie Workshops und abteilungsübergreifende Meetings, um Anforderungen zu verstehen, Herausforderungen anzugehen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln.

Qualifikationen

• Bildung: abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise Master) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Operations Management oder vergleichbar.
• Erfahrung und Wissen: mehrere Jahre Erfahrung in BPM, Carve-out-Management oder Roll-out-Strategie-Rollen; nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer BPM-Projekte in dynamischen organisatorischen Umfeldern; Kenntnisse in BPM-Tools und -Methoden (z.B. BPMN, Signavio,...); Vertrautheit mit Prozessintelligenz-Plattformen (z.B. Celonis, Process Mining,...) sowie mit Tools für Anforderungsmanagement und Dokumentation (z.B. JIRA, Confluence); Kenntnisse von ERP-Systemen und deren Integration in BPM-Initiativen.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Ihre Stärke liegt vor allem in Ihrer Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, mit einem Fokus auf Stakeholder-Engagement; Sie verfügen über starke Führungs- und Change-Management-Fähigkeiten; Ihre außergewöhnlichen analytischen und problemlösenden Fähigkeiten helfen Ihnen, herausfordernde Aufgaben zu bewältigen.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von verschiedenen Teilzeitoptionen bis hin zu mobilem Arbeiten und Jobsharing. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.