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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte arbeitsrechtliche Verträge und berate in rechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Renommiertes, internationales Handelsunternehmen mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Krisensicherheit und weitere attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium und erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und die Chance auf persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58800 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein renommiertes und internationales Handelsunternehmen und auf der Suche nach einem „Legal Counsel (w/m/d) – Arbeitsrecht“. Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht und möchten den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn gehen? Dann nützen Sie uns jetzt als Sprungbrett!
Ihre Aufgaben:
- Ausarbeitung und Gestaltung von arbeitsrechtlichen Verträgen, Statements, Handlungsanweisungen und Informationen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen
- Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themenstellungen Österreich
- Schnittstelle zu CEE-Kanzleien in enger Abstimmung mit den Bereichen HR, Payroll und Finanz- und Rechnungswesen
- Rechtliche Beurteilung sowie Abwicklung von internationalen Personaleinsätzen („Expats“), insbesondere hinsichtlich Arbeitsrechts, zwischenstaatliches Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erarbeitung von gesellschaftsübergreifenden HR Legal-Standards
- Rechtsbeistand bei Betriebsratsversammlungen mit HR-Beteiligung oder „kritischen Gesprächen“ (Entlassung/Kündigung etc.)
- Überführung und Eingliederung bestehender unternehmensinterner HR Legal-Abläufe in die Zentrale Wien inkl. Prozessoptimierung
- Konzeptionelle Arbeit und selbstständige Projektbetreuung
- Durchführung von Arbeitsrecht-Schulungen für unsere Mitarbeiter
Das Angebot:
- Ein spannendes und eigenverantwortliches Aufgabengebiet
- Krisensicherheit in einem sehr erfolgreichen, stark wachsenden Unternehmen
- Home-Office
- Weitere andere Benefits
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
- Erste einschlägige Berufserfahrung als Jurist in einem Unternehmen oder in einer Rechtsanwaltskanzlei
- Berufserfahrung in Arbeitsrecht von klarem Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Professionelles Auftreten und Kommunikationsstärke
- Freundliche Persönlichkeit und Team Player Mentalität
Das gebotene Gehaltspaket:
Jahresbruttogehalt ab EUR 42 000, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als „Legal Counsel (w/m/d) – Arbeitsrecht“.
Legal Counsel (w/m/d) – Arbeitsrecht | Manpower Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Kontaktperson:
Manpower Group GmbH (Austria) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Legal Counsel (w/m/d) – Arbeitsrecht | Manpower
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen im Vorstellungsgespräch kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu konkreten arbeitsrechtlichen Themen, die für das Unternehmen relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du nicht nur juristische Expertise, sondern auch soziale Kompetenzen mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Counsel (w/m/d) – Arbeitsrecht | Manpower
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenanzeige. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Arbeitsrecht hervorhebst. Betone deine Kenntnisse in den geforderten Bereichen wie individuelle und kollektive Arbeitsrechtsthemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Arbeitsrecht ein und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte besonders auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Gesetzen auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Legal Counsel ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, komplexe rechtliche Sachverhalte einfach zu erklären, da du oft mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten wirst. Deine Fähigkeit, Informationen verständlich zu vermitteln, wird entscheidend sein.
✨Hebe deine Teamplayer-Mentalität hervor
Das Unternehmen sucht nach einer freundlichen Persönlichkeit, die gut im Team arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in stressigen oder kritischen Situationen.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Position und welche Herausforderungen du erwarten kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
