Senior Content Manager (m/w/d)

Wer wir sind

Wir sind Xempus, Deutschlands führende unabhängige Software-as-Service (SaaS)-Plattform für den Vertrieb und die Verwaltung betrieblicher Vorsorgelösungen. Unsere Mission: Betriebliche Vorsorge digital und verständlich, effizient und für jeden zugänglich zu machen. Seit 2007 arbeiten wir stetig daran, die Digitalisierung der Versicherungsbranche voranzutreiben. Wir bei Xempus sind davon überzeugt, dass wir alle gemeinsam etwas bewirken können – egal von wo! Ob von einem unserer Büros oder von zu Hause – Komm zu uns und lass uns gemeinsam eine sicherere Zukunft für alle schaffen!

Was dich erwartet

• Du entwickelst unsere Content-Marketing-Strategie und treibst die Umsetzung dieser voran.
• Du kümmerst Dich um nutzerzentriertes Messaging und einheitliches Storytelling.
• Du wandelst starke Inhalte in verschiedene Formate um und platzierst sie auf geeigneten Kanälen, um Reichweite und Wachstum zu fördern.
• Du planst und erstellst gemeinsam mit unseren Fachexperten aus dem Produkt und Customer Bereich zielgruppengerechten Content, orientiert am Customer Lifecycle.
• Du bist für die SEO-Planung verantwortlich und stützt Dich dabei auf ein effektives Keyword- und Themenclustering.
• Du trackst, analysierst und reportest die Performance unserer Inhalte und optimierst die Content-Strategie basierend auf Daten und Nutzerfeedback.
• Du entwickelst relevante Inhalte für unsere Social-Media-Kanäle (z. B. LinkedIn, Instagram, Facebook) basierend auf Zielgruppe, Marke sowie den Produktzielen zur Steigerung der Awareness.

Wonach wir suchen

• Mindestens 3 Jahre redaktionelle Erfahrung im Content-Marketing idealerweise im Bereich B2B-Tech/Unternehmenssoftware oder Versicherungs-/Vermittlerbereich.
• Erfahrung im Aufbau und Umsetzung von Content-Strategien.
• Fundierte Fachkenntnisse in Content-Management-Systemen wie WordPress, HubSpot sowie neuen Content-Tools wie ChatGPT.
• Du bist ein strategischer Denker und praktischer Macher.
• Du bist ein Teamplayer und hast Freude daran, funktionsübergreifend zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Warum Xempus

• Steige bei einem der führenden Insurtechs in Europa in die nächste Wachstumsphase mit ein.
• Möglichkeit zur Teilnahme an einem der umfangreichsten Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter innerhalb der Branche.
• Deutschlands beste betriebliche Altersvorsorge! (100€ geschenkt + 100% Aufschlag auf jeden €, den Du gibst).
• Betriebliche Krankenversicherung (600 € Rückerstattung verschiedener medizinischer und pharmazeutischer Behandlungskosten pro Jahr).
• Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
• Teamgeist, Zusammenhalt und großartige Kollegen (Unternehmungen, Betriebsfeiern, Charity Events, etc.).
• Hybrid Work für Familienfreundlichkeit und maximale Flexibilität im Alltag.
• Diverse Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: individuelles jährliches Weiterbildungsbudget, kostenlose Kurse und ein transparentes Modell zur Karriereentwicklung.
• Abwechslungsreiche Gesundheitsförderung mit Jobrad und EGYM Wellpass.
• Ein modernes Büro, Getränke & Obst gehen aufs Haus.
• Deinen 30-tägigen Urlaubsanspruch kannst Du bei Bedarf unbezahlt erweitern.

Kontakt

Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann bewirb‘ Dich jetzt!

Du hast noch Fragen, Schwierigkeiten beim Upload Deiner Daten, oder Du benötigst weitere Unterstützung während des Recruiting Prozesses? Marta von Deimling hilft Dir gern weiter.

Wir freuen uns auf Dich!

Über uns

Bei XEMPUS arbeiten +180 Menschen an einer ganz besonderen Vision: Wir machen die Zukunft planbar. Seit 2007 gestalten wir die digitale Transformation in der Versicherungsbranche. Die Vorsorge wird vernetzt, intelligent und für alle zugänglich. Wir wissen, wovon unsere erfolgreiche Zukunft abhängt: von unserem Team, von den Menschen hinter dem Namen Xempus.

Wir haben ambitionierte Ziele. Für die Umsetzung brauchen wir dich!

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert und stellen sicher, dass kein Bewerber aus Gründen des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, des Familienstands, der Rasse, der Hautfarbe, der Nationalität, der ethnischen Zugehörigkeit, des Alters, der sexuellen Orientierung, der sozioökonomischen Situation, der Verantwortung für pflegebedürftige Personen, einer körperlichen oder geistigen Behinderung benachteiligt wird. Alle Einstellungsentscheidungen werden auf der Grundlage von Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen getroffen.

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