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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, plane Ressourcen und fördere die persönliche Entwicklung jedes Mitglieds.
- Arbeitgeber: FDTech entwickelt innovative Funktionen für automatisiertes Fahren und Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Eltern-Kind-Büro und zahlreiche Freizeitangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit regelmäßigen Events und einer inspirierenden Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in E-Technik, Informatik oder ähnlichem; fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Standorte in Chemnitz, München und Weyhausen – kurze Wege zu unseren Kunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schaffen Sie eine unterstützende und inspirierende Umgebung, in der jedes Teammitglied sein volles Potenzial entfalten kann, um die gemeinsamen Ziele des Teams zu erreichen.
Aufgaben, die Sie übernehmen werden:
- Ressourcenplanung und Koordination mit Projekten und technischen Abteilungen
- Verantwortung für die persönliche und technische Entwicklung der Mitarbeiter
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Leistungsbeurteilung und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung
- Überprüfung und Nachverfolgung von wichtigen Personalzahlen (Überstunden, Urlaub, Krankheitsurlaub ...)
- Definition, Einführung und Umsetzung von Teamzielen
- Einrichtung von unternehmensweiten Standards
- Planung und Durchführung von Teamevents
- Förderung der Kommunikation über Teamgrenzen hinweg
- Team-Motivation
Minimale Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in E-Technik, Informatik, Mathematik, Physik oder ähnlichem – mindestens Bachelor
- Technischer Hintergrund mit Erfahrung in mindestens einem Bereich wie Systemtechnik, Funktionsentwicklung, AD / ADAS-Entwicklung, Industrieengineering, Fahrdynamik, Fahrzeugkonstruktion, Physik usw.
- Grundkenntnisse in ADAS/AD
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (aufgrund der Anforderungen können wir kein Deutsch-Niveau unter C1 berücksichtigen)
- Grundlegende rechtliche Kenntnisse der Personalprozesse
- Analytisches und konzeptionelles Denken
- Hohe professionelle und technische Führungskompetenz
- Starke Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten
- Motiviert und kooperationsorientiert
Kontaktieren Sie uns. Wir entwickeln Funktionen und zugehörige Dienstleistungen für automatisiertes Fahren, Fahrerassistenz und Mobilität. Wir bieten individuelle und flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszuweisungen sowie ein Eltern-Kind-Büro. Wir bieten individuelle Entwicklungspfade, Weiterbildung und umfassende Einarbeitung. Vom Betriebsarzt bis hin zu einer Vielzahl von sportlichen Aktivitäten wie Yoga oder Volleyball bis hin zu Massagen. Wir bieten Verpflegung, kostenlose Kaffeespezialitäten und Wasser, täglich frisches Obst und 30 Urlaubstage. Für unseren Teamgeist finden regelmäßig Veranstaltungen statt. Von Teamevents bis hin zu Unternehmensfeiern und After-Work-Events. Für Ihre Geldbörse bieten wir eine Spendit-Karte, VWL, eine betriebliche Altersvorsorge und ein faires Grundgehalt.
Standorte: FDTech ist derzeit an drei deutschen Standorten vertreten. Neben unserem Hauptsitz im Gründungsort Chemnitz arbeiten wir in unseren Büros in München und Weyhausen, nahe Wolfsburg. Mit dieser territorialen Positionierung sind wir an den wichtigsten deutschen Knotenpunkten der Branche präsent und garantieren kurze Wege für Meetings und Koordinationsprozesse mit unseren Kunden.
Team Lead (m/f/d) - Team Leadership Arbeitgeber: FDTech GmbH
Kontaktperson:
FDTech GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead (m/f/d) - Team Leadership
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen für Teamleiter-Positionen ansiehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich ADAS und automatisiertes Fahren. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese in einem Team umgesetzt werden können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und Führung in allen Interaktionen. Ob in Netzwerken oder während des Bewerbungsprozesses – betone, wie wichtig dir die Entwicklung deines Teams ist und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um eine positive Teamdynamik zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead (m/f/d) - Team Leadership
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und Mitarbeiterentwicklung hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Da ein C1-Niveau gefordert wird, ist es wichtig, deine Sprachkenntnisse klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit im Unternehmen reizt. Gehe auf die Unternehmenskultur und die angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FDTech GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Teamleiters eine zentrale Rolle spielt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du ein unterstützendes und inspirierendes Umfeld geschaffen hast und welche Methoden du zur Motivation deines Teams eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über Personalprozesse demonstrieren
Da du für die persönliche und technische Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich bist, ist es wichtig, dass du grundlegende Kenntnisse über Personalprozesse nachweisen kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilungen betreffen.
✨Analytisches Denken hervorheben
Die Stelle erfordert analytisches und konzeptionelles Denken. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, strategisch zu denken und Lösungen zu entwickeln.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Förderung der Kommunikation über Teamgrenzen hinweg eine wichtige Aufgabe ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Teams zusammengearbeitet hast und welche Techniken du verwendet hast, um den Austausch zu fördern.
