Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Pflegedienstleitung und fördere die Lebensqualität unserer Bewohner*innen.
- Arbeitgeber: Die AWO engagiert sich seit 100 Jahren für Menschen in verschiedenen Lebenslagen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 13. Monatsgehalt und zahlreiche Zulagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit Herz und Verantwortung in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Pflegefachkraft oder Studium im Pflegemanagement sowie Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren! Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen. Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern.
Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten! Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Heinrich-Dormann-Seniorenzentrum in Beckum eine*n stellvertretende*n Pflegedienstleiter*in (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.
Stellenbeschreibung
- Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der fachlichen Anleitung, Führung und Weiterentwicklung unserer Teams
- Mitverantwortung bei der Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflegequalität
- Förderung der Lebensqualität der Bewohner*innen im Rahmen des Normalitätsprinzips
- Effizienter und nachhaltiger Mitarbeiter*inneneinsatz in unseren Bereichen
- Fachlich kompetente*r Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, deren Angehörigen, Mitarbeiter*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen
- Förderung einer offenen und transparenten Teamkultur in einem multiprofessionellen Team
- Effizientes Pflegegradmanagement
- Vertretung der Pflegedienstleitung
Sie bringen mit
- Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Leitungserfahrung in der Altenpflege
- Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement
- Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit
- Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit
- Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut
Wir bieten Ihnen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
- Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
- 13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent)
- Flexible Arbeitszeiten
- Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
- Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
- Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad
Bitte senden Sie an diese Anschrift keine Bewerbungen. Bei Fragen zu einer Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die*den in der Stellenausschreibung genannte*n Ansprechpartner*in.
stellv. Pflegedienstleiter *in (m/w/d) Arbeitgeber: AWO Bezirksverband Unterfranken e.V.
Kontaktperson:
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: stellv. Pflegedienstleiter *in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Altenpflege tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie der Organisation verstehst und teilst. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Konfliktlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum dir die Lebensqualität der Bewohner*innen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, diese zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: stellv. Pflegedienstleiter *in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Werte der AWO: Informiere dich über die Werte der AWO, insbesondere Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut. Zeige in deiner Bewerbung, wie du dich mit diesen Werten identifizierst und sie in deiner Arbeit umsetzt.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft sowie dein Studium im Bereich Pflegemanagement oder deine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Anschreiben präsentierst.
Betone deine Führungserfahrung: Wenn du bereits Leitungserfahrung in der Altenpflege hast, hebe diese in deiner Bewerbung hervor. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du Teams geführt und weiterentwickelt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle eine ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du effektiv mit Bewohner*innen, Angehörigen und Kollegen kommunizierst. Füge Beispiele hinzu, die deine Konflikt- und Teamfähigkeit verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die Werte der AWO vor
Informiere dich über die Werte der AWO, insbesondere Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Konflikte gelöst und ein positives Teamklima gefördert hast.
✨Kenntnisse im Qualitätsmanagement hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Qualitätsmanagement klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische Methoden oder Ansätze zu erläutern, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um die Pflegequalität zu sichern.
✨Fragen zur Lebensqualität der Bewohner stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass dir die Lebensqualität der Bewohner am Herzen liegt. Dies könnte beispielsweise die Förderung des Normalitätsprinzips betreffen oder wie das Team die individuellen Bedürfnisse der Bewohner berücksichtigt.
