Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR strategies, recruiting, and employee support in a dynamic hotel environment.
- Arbeitgeber: Join a growing company operating exclusive hotels on the beautiful Baltic Sea coast.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working options, generous vacation days, and exclusive discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team and contribute to exciting growth in the hospitality industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or relevant HR training with experience in tourism and strong German and English skills.
- Andere Informationen: Opportunity for career development and potential full-time position in the future.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Geschäftsführer @ HRM CONSULTING || Recruiting-Experte für Top-Talente in IT, Digital Marketing, Sales & Finance || Headhunter in Berlin
Unsere Auftraggeber
Unserer Auftraggeber entwickelt und betreibt hochwertige Hotels und Ferienunterkünfte in erstklassigen Lagen an der Ostseeküste. Aktuell umfasst das exklusive Portfolio zwei Hotels in Rostock-Warnemünde und auf Rügen. Zwei weitere Häuser werden in den kommenden Jahren eröffnet. Zudem befinden sich zahlreiche Ferienwohnungen im Vermietungsportfolio.
Alle Objekte bezaubern ihre Gäste durch außergewöhnliche Individualität in Verbindung mit hoher Qualität und werden mit erstklassigem Service und hoher Gästezufriedenheit von eigenen Serviceteams geleitet.
Im Zuge des Wachstums des aktuell ca. 35-köpfigen Unternehmens, wird ein/e engagierte(r)
HR-Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.
Deine Aufgabenbereiche
- Strategische HR-Arbeit: Du erkennst proaktiv personalwirtschaftlichen Handlungsbedarf, entwickelst Lösungen und setzt diese in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung um.
- Recruiting & Personalplanung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit der Personaleinsatzleitung zusammen, um Bedarfe und Herausforderungen – insbesondere im Hinblick auf saisonale Fluktuationen – zu identifizieren und zu managen.
- HR-Administration: Du verantwortest alle administrativen HR-Prozesse sowie Vertragsänderungen und das Abwesenheitsmanagement.
- Payroll & Prozessoptimierung: Du koordinierst die Zusammenarbeit mit dem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister und setzt auf kontinuierliche Prozessverbesserung.
- Mitarbeiternähe & Betreuung: Du besuchst regelmäßig die Teams an der Deutschen Ostseeküste und bist Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen, um eine reibungslose Ablauforganisation sicherzustellen.
- Sonderthemen: Unser Kunde plant, innerhalb der nächsten drei bis vier Jahre auf 100 Mitarbeiter zu wachsen. Dabei übernimmst du strategische Sonderthemen in HR-angrenzenden Bereichen, die das Wachstum des Unternehmens gezielt unterstützen.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung ist zweitrangig) oder sehr gut abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung (z.B. als Personalfachkaumann/frau, Kaufmann/-frau für Personalmanagement, geprüfte/r Betriebswirt/in Schwerpunkt Personalwirtschaft).
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Touristik und/oder in einem dynamischen Umfeld.
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im Tourismus und im Hinblick auf Saisonalität.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine starke Serviceorientierung.
- Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse.
Unser Angebot
- Flexibles Arbeiten: Büro, Homeoffice oder Hybrid – entscheide selbst, was für dich am besten passt.
- Tolles Team: Ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld, in dem du dich wohlfühlen wirst.
- Top-Lage: Unser modernes Büro liegt mitten in der Hamburger Innenstadt mit bester Anbindung.
- Exklusive Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Angebote und Dienstleistungen.
- Erholungszeit: Großzügige Urlaubstage – Details klären wir individuell.
- Faire Vergütung: Abhängig von deiner Erfahrung und unserem Interesse an dir – lass uns darüber sprechen!
- Entwicklungsperspektive: Mittelfristig ist ein Ausbau auf eine Vollzeitstelle möglich.
Klingt das gut für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Deine Kontaktaufnahme
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Herr Heiko Mühle auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Beachtung von Sperrvermerken kannst Du voraussetzen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) | exklusives Hotellerieportfolio Arbeitgeber: BlueCap Personalberatung
Kontaktperson:
BlueCap Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) | exklusives Hotellerieportfolio
✨Netzwerken in der Hotellerie
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotellerie zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und anderen HR-Managern ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Hotellerie, insbesondere im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und saisonalen Schwankungen in dieser Branche verstehst.
✨Präsenz zeigen
Besuche regelmäßig die Hotels und Ferienunterkünfte deines potenziellen Arbeitgebers, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter zu bekommen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, vor Ort präsent zu sein.
✨Engagement für Prozessoptimierung
Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zur Prozessoptimierung im HR-Bereich zu präsentieren. Zeige, dass du proaktiv an Lösungen arbeitest, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) | exklusives Hotellerieportfolio
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Besuche deren Website, um mehr über ihre Hotels, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Arbeitsweise und Serviceorientierung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BlueCap Personalberatung vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Touristik. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast, insbesondere in dynamischen Umfeldern. Diskutiere deine Ansätze zur Identifizierung von Bedarfen und zur Bewältigung saisonaler Fluktuationen.
✨Zeige deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht zu beantworten, insbesondere in Bezug auf die Tourismusbranche. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz für die Position.
✨Betone deine Serviceorientierung
Hebe hervor, wie wichtig dir die Mitarbeiterbetreuung ist und wie du eine positive Unternehmenskultur fördern möchtest. Deine Fähigkeit, als Ansprechpartner für personalrelevante Themen zu agieren, wird geschätzt.
