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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zur Nutzung unserer AI-Software und steigere die Kundenzufriedenheit.
- Arbeitgeber: catchHR ist ein innovatives HR Tech Startup, das AI-Lösungen für Recruiting entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, modernes Büro und überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines schnell wachsenden Startups mit spannenden Herausforderungen und Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR/Recruiting.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitungsphase und jährliches Gesundheitsbudget.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein aufstrebendes HR Tech Startup, das sich auf die Entwicklung innovativer AI-Lösungen für das Recruiting spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter finden, zu revolutionieren, indem wir eine AI entwickeln, die passive Talente aktivieren kann. Mit unserer Software unterstützen wir mittlerweile über 500 Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern.
Als elementaren Teil unserer Growth-Strategie suchen wir einen erfahrenen HR-Berater, der die Kundenzufriedenheit steigert, die Conversion von Testphasen zu Jahresverträgen maximiert und die langfristige Bindung unserer Kunden sicherstellt.
Deine Aufgaben Bei Uns:
- Beratung und Unterstützung der Kunden bei der Nutzung unserer Software, um die Conversion von Testphasen zu Jahresverträgen zu steigern
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, um Upselling-Möglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen
- Entwicklung und Umsetzung von Account Development Strategien zur Maximierung der Kundenzufriedenheit und -bindung
- Verantwortung für die Frühphasenstrategie zur erfolgreichen Einführung neuer Kunden in unsere Plattform
- Kommunikation mit dem SDR / AE-Team, um potenzielle Kundenanforderungen besser zu verstehen und die Effektivität der Kundengewinnung zu verbessern
- Analyse von Kundenfeedback und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktleistung und Kundenerfahrung
Das Bringst Du Mit:
- Du hast dein wirtschaftswissenschaftliches Studium (o.ä.) erfolgreich abgeschlossen.
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR / Recruiting gesammelt.
- Du hast idealerweise Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup gesammelt (Series A / B)
- Erfolgreiche Bilanz bei der Steigerung von Conversion-Raten von Testphasen zu Jahresverträgen
- Fähigkeit, inhaltliche Beratung und Unterstützung für Kunden in ihren spezifischen Anwendungsfällen zu bieten
- Kenntnisse im Account Development und Upselling von Produkten oder Dienstleistungen
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, starke Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen
- Analytische Denkweise und Fähigkeit, Daten zu nutzen, um strategische Entscheidungen zu treffen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kundenerfolgsstrategien in Frühphasen
Das Erwartet Dich Bei Uns:
- Individuelle Einarbeitungsphase.
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Moderne Tools und neueste Software-Lösungen.
- Modernes Büro in Top-Lage in Köln.
- Freie Gestaltung von Arbeitszeiten inkl. Home-Office.
- Aufstiegsmöglichkeit zum Head of Customer Success in stark wachsendem Startup.
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten mit Fixgehalt und attraktiver Provision.
- Firmenhandy und -Laptop nach Wahl.
- Jährliches Gesundheitsbudget uvm.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich persönlich kennenzulernen!
HR-Berater (m/w/d) im AI-Recruiting Scale-Up Arbeitgeber: catch
Kontaktperson:
catch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater (m/w/d) im AI-Recruiting Scale-Up
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei catchHR arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im AI-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verstehst und wie diese die Arbeit von HR-Beratern beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich als kompetenter Kandidat zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich Kundenbindung und Conversion-Optimierung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup konkretisieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von catchHR! Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen und überlege, wie du zur Verbesserung der Kundenerfahrung beitragen kannst. Ein echtes Interesse an der Unternehmensvision kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater (m/w/d) im AI-Recruiting Scale-Up
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Vision von catchHR. Verstehe, wie ihre AI-Lösungen das Recruiting revolutionieren und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im HR/Recruiting hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Conversion-Raten gesteigert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne deine Kenntnisse im Account Development und wie du starke Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
Präsentiere analytische Fähigkeiten: Zeige in deiner Bewerbung, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des HR-Beraters bei catchHR.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei catch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Vision von catchHR. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von AI im Recruiting verstehst und wie du zur Revolutionierung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Conversion-Raten gesteigert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Kundenfeedback zu analysieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld von catchHR abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
