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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und finde die besten Talente für tecRacer.
- Arbeitgeber: tecRacer strebt an, Europas führender AWS-Champion zu werden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein hybrides Arbeitsmodell, betriebliche Altersvorsorge und kostenlose Deutschlandtickets.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und entwickle innovative Recruiting-Methoden in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, ein Firmenhandy zu nutzen und ein Jobrad zu leasen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Einleitung Das Ziel unseres Kunden tecRacer: Europas führender AWS-Champion zu werden! Als Recruiter spielst du eine Schlüsselrolle dabei, die besten Talente zu finden und eine herausragende Candidate Experience sicherzustellen. Aufgaben Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitlichen Talent Acquisition Strategie und baust eine Employer Value Proposition auf. Candidate Experience: Die enge Begleitung von KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess gehört zu deinen Hauptaufgaben. Dabei hast du eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey zur Maximierung der Conversion Rates im Blick. Kanal- und Funnel-Management: Du identifizierst und steuerst effektive und effiziente Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen. Active Sourcing: Die proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Sourcing-Methoden ist ein Fokus von dir. Eignungsdiagnostik: Du stellst eine strukturierte, diagnostisch fundierte Auswahl durch einheitliche Recruiting-Prozesse sicher. Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in der Interviewführung gehören ebenfalls dazu. Innovative Recruiting-Methoden: Du konzipierst Auswahltage, Case Studies, Rollenspiele sowie neue Auswahlverfahren. Digitalisierung & ATS: Die Einführung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) von Personio zur Automatisierung und Strukturierung der Prozesse ist eines deiner ersten unternehmensweiten Projekte. Qualifikation Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zertifizierungen im Bereich der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing Soziale Kompetenz: Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Sie investieren in Deine Weiterentwicklung. Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeitenden stets state of the art ausgebildet sind. Sie schaffen Dir eine Arbeitsumgebung, in der wir auf Deine Lebenssituation eingehen. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, wo Du aus dem Office, zu Hause und unterwegs arbeiten kannst. Alle Mitarbeitenden an einem unserer deutschen Standorte erhalten eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung. Zudem besteht die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Kostenloses Deutschlandticket und ein Firmenhandy. Gehalt zwischen 50-70.000 EUR (fix) pro Jahr.
Recruiter I bis 70k Gehalt I remote option (m/w/d) Arbeitgeber: PIPA GmbH
Kontaktperson:
PIPA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter I bis 70k Gehalt I remote option (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu tecRacer herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über innovative Recruiting-Methoden. Schau dir aktuelle Trends und Best Practices an, um zu zeigen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du datengetriebenes Recruiting in der Vergangenheit optimiert hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Candidate Experience! Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess für Kandidaten verbessern würdest. Diese Ideen kannst du im Gespräch einbringen, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter I bis 70k Gehalt I remote option (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über tecRacer und deren Ziel, Europas führender AWS-Champion zu werden. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition und Active Sourcing hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze im Recruiting und deine Erfahrungen mit der Candidate Experience ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIPA GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Da die Candidate Experience eine zentrale Rolle in der Position spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Rekrutierungsprozess für KandidatInnen optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit die Candidate Journey verbessert hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da proaktive Talentansprache ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist, solltest du dich mit verschiedenen Sourcing-Methoden vertraut machen. Sei bereit, deine Strategien und Erfolge im Active Sourcing zu teilen und zu erläutern, wie du Talente identifizierst und ansprichst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du in der Lage bist, Kennzahlen zu interpretieren und daraus Maßnahmen abzuleiten.
✨Innovative Recruiting-Methoden vorstellen
Da innovative Ansätze gefordert sind, solltest du dir einige kreative Ideen überlegen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Diskutiere, wie du Auswahltage oder neue Auswahlverfahren konzipieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
