Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage compliance and risk systems, develop preventive measures, and conduct training sessions.
- Arbeitgeber: Join a rapidly growing hospitality group with unique hotels and workspaces across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a vibrant workplace culture, opportunities for creativity, and a focus on personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values character and innovation while shaping the future of luxury hospitality.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires a degree in law or business, 3-5 years of relevant experience, and fluency in German and English.
- Andere Informationen: We celebrate diversity and individuality; come as you are and make your mark at Ruby.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist ein Profi, wenn es um die Planung und Magie hinter den Kulissen geht? Du findest, dass dein Arbeitsplatz ein Ort mit Charakter und Seele sein sollte, wo neue Ideen zum Leben erweckt werden? Dann bist du die fehlende Olive in unserem Martini, die fehlende Melodie in unserer Musik und der Herzschlag von unserem Rubyverse .
Wir sind eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas und vielen weiteren Projekten im Bau. Wir gehen mit unserer Lean Luxury Philosophie neue Wege und schaffen so eine zeitgemäße und bezahlbare Form von Luxus. Unser stylisches Corporate Office in München bündelt hierbei alle Bau- bzw. Design-, Verwaltungs- und Vermarktungsfunktionen sowie viele aus dem Hotel ausgelagerte Front Office Tätigkeiten.
Bei uns wird dir garantiert nicht langweilig, denn du:
- Bist für den Aufbau und die Pflege eines Compliance-and-Risk-Management-Systems (CMS) verantwortlich und entwickelst Präventivmaßnahmen zur Minimierung von Risiken.
- Identifizierst und bewertest Compliance-Risiken in den verschiedenen Geschäftsbereichen (z.B. Datenschutz, Arbeitsbedingungen, Vertragsrecht).
- Entwickelst und implementierst praxisnahe Verhaltensrichtlinien, die unsere Werte widerspiegeln und stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie DSGVO, Arbeitsrecht und Steuerrecht sicher.
- Organisierst und führst Compliance- und Risiko Schulungen für Team Member und Leads, um das Bewusstsein nachhaltig zu stärken und zu fördern.
- Überprüfst und auditierst unsere Prozesse regelmäßig und gibst wertvolle Updates direkt an die Geschäftsleitung und relevante Stakeholder weiter.
- Bist die erste Anlaufstelle für Compliance-Themen – für Team Member und externe Partner und koordinierst die Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden und Auditoren.
- Führst interne Untersuchungen bei Verdacht auf Regelverstoß durch und leitest daraus die Korrektur und Umsetzung von Maßnahmen ab.
Wir haben schon auf dich gewartet, denn du:
- Bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Hast 3–5 Jahre Erfahrung in einer Compliance-, Rechts- oder Auditfunktion – idealerweise in der Hotellerie oder einem ähnlichen Bereich.
- Kennst dich mit Arbeitsrecht, Datenschutz (DSGVO), Unternehmensrecht und branchenspezifischen Regularien bestens aus.
- Hast Erfahrung darin, Compliance-Richtlinien zu entwickeln und Risiken zu managen.
- Bist bekannt durch deine analytische Herangehensweise, arbeitest strukturiert und findest immer eine Lösung.
- Überzeugst durch deine Integrität, Verlässlichkeit und Diskretion und kannst andere mit deiner klaren Kommunikation überzeugen.
- Beherrschst Deutsch und Englisch fließend, schriftlich wie mündlich.
Daily business? Nicht mit uns. Egal, ob du einen Blick fürs Detail hast oder mit deiner kreativen und innovativen Art neue Wege gehen willst, ob du technikaffin bist oder doch eher Zahlen deine Leidenschaft sind – bei Ruby findest sicherlich auch du bald deinen Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Team Player.
Statt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten , die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte mit Ruby.
Wir glauben daran, dass…
- …du lieben kannst, wen du willst.
- …du selbst entscheiden solltest, ob und mit welchen Pronomen du angesprochen werden möchtest.
- …du stolz auf deine Herkunft und Kultur sein kannst.
- …du dich nicht für deine Religion oder Weltanschauung rechtfertigen musst.
- …du gut bist, genauso wie du bist und unser Team und Rubys Vielfältigkeit einzigartig machst.
Damit können wir gar nicht: Ismen. Rassismus, Sexismus, Heterosexismus, Antisemitismus und alle weiteren derartigen Ismen, werden bei uns nicht toleriert.
Wenn du wissen möchtest, was dich erwartet, dann höre doch mal in die Story von Patrizia aus unserem Development-Team in München rein. Noch mehr Ruby Stories findest du hier:
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Compliance & Risk Manager Arbeitgeber: Ruby Hotels GmbH

Kontaktperson:
Ruby Hotels GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compliance & Risk Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in der Hotellerie oder im Compliance-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Compliance und Risikomanagement, insbesondere in der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Risikomanagement und in der Entwicklung von Compliance-Richtlinien belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Kommunikationsfähigkeit zu beantworten. Da du als erste Anlaufstelle für Compliance-Themen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compliance & Risk Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Philosophie und Werte der Hospitality-Gruppe. Zeige in deiner Bewerbung, wie du mit deiner Persönlichkeit und deinen Erfahrungen zur 'Lean Luxury' Philosophie beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine 3-5 Jahre Erfahrung in Compliance-, Rechts- oder Auditfunktionen, insbesondere in der Hotellerie. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Bereichen nennst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da klare Kommunikation wichtig ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du andere überzeugen und schulen kannst. Verwende klare und prägnante Sprache.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast und erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ruby Hotels GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Lean Luxury Philosophie
Mach dich mit der Lean Luxury Philosophie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Philosophie in deine Rolle als Compliance & Risk Manager integrieren kannst und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Schaffung eines zeitgemäßen und bezahlbaren Luxus beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Compliance-Risiken vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Compliance-Risiken identifiziert und erfolgreich gemanagt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren.
✨Analytische Herangehensweise betonen
Hebe deine analytische Denkweise hervor und erkläre, wie du strukturiert an Probleme herangehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Methoden oder Tools zu nennen, die du verwendet hast, um Risiken zu bewerten und Lösungen zu finden.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da klare Kommunikation in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du komplexe Compliance-Themen verständlich erklärt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Team Member als auch externe Partner effektiv zu informieren und zu schulen.