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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kunden beim Aufbau eines agilen Mindsets und begleite kulturelle Veränderungen.
- Arbeitgeber: Adesso ist ein dynamisches Unternehmen, das in vielen Branchen wächst und innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in Unternehmen und arbeite in einem inspirierenden, agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen mit agilen Methoden und eine Zertifizierung als Agile Coach sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du kannst deine Interessen in bestimmten Themen oder Branchen im Bewerbungsformular angeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
adesso wächst stetig und sehr dynamisch. Daher haben wir diese Position ganzjährig, dauerhaft, bundesweit an all unseren Standorten sowie in einer Vielzahl an Branchen und Themen zu besetzen. Falls du also Lust auf bestimmte Themen/Branchen hast, gib uns gerne einen kurzen Hinweis unter „Weitere Infos, die du uns noch mitgeben möchtest“ im Bewerbungsformular.
Agilität bedeutet für dich mehr als nur die Begriffe und Rollen der agilen Welt zu übernehmen? Du hast die Werte des agilen Manifests verinnerlicht, möchtest wirklich etwas bewegen und Unternehmen bei ihrem kulturellen Wandel begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben- In deiner Rolle als Agile Coach unterstützt du unseren Kunden dabei, ein agiles Mindset auf allen Ebenen zu gestalten und dadurch eine offene Kultur des Wachsens und Lernens zu etablieren.
- Mit deiner agilen Haltung und deinen methodischen Erfahrungen trägst du aktiv dazu bei, Changemanagement Prozesse bei unseren vielfältigen Kunden zu implementieren.
- Du unterstützt cross-funktionale Teams bei der Einführung und Umsetzung von agilen Vorgehensmodellen, wie z.B. Scrum, Kanban, SAFe und LeSS.
- Du bist Mentorin oder Mentor für neue und bestehende Scrum Master und Product Owner.
- Du berätst das Management unserer Kunden bei organisationsweiten agilen Fragestellungen, insbesondere bei der Einführung agiler Organisationsformen.
- Du verhinderst Stillstand durch das Erkennen und Auflösen organisatorischer Blockaden.
- Du sensibilisierst auf jeder Hierarchieebene für agiles Denken und Handeln.
- Du erkennst feinfühlig die Abweichungen von agilen Prinzipien und agiler Haltung.
- Du besitzt umfangreiche praktische Erfahrungen bei der Durchführung von Projekten mit agilen Vorgehensweisen und/oder hast Erfahrungen bei der Einführung agiler Vorgehensweisen sammeln können.
- Ausgezeichnete kommunikative sowie organisatorische Fähigkeiten gepaart mit Eigeninitiative, Motivationsstärke und kritisch-reflexivem Denken zeichnen dich aus.
- Du bist ausgesprochen lösungsorientiert und bewahrst immer einen kühlen Kopf.
- Insbesondere dein Einfühlungsvermögen sowie deine bisherigen praktischen Erfahrungen helfen dir, Konflikte frühzeitig zu erkennen.
- Eine Zertifizierung als Agile Coach, Scrum Master und/oder Product Owner ist wünschenswert.
Agile Coach (all genders) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in der Branche. Besuche Meetups, Konferenzen oder Webinare, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über agile Methoden zu vertiefen.
✨Tip Nummer 2
Nutze soziale Medien, insbesondere LinkedIn, um deine Expertise im agilen Coaching zu zeigen. Teile Artikel, schreibe Beiträge über deine Erfahrungen und interagiere mit anderen Fachleuten, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du in einem Vorstellungsgespräch ansprechen könntest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du agile Prinzipien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Agilität und kulturellen Wandel in deinem persönlichen Gespräch. Erkläre, warum dir diese Themen wichtig sind und wie du Unternehmen dabei unterstützen kannst, sich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Agile Coach. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Agilität und deine Erfahrungen in der Umsetzung agiler Methoden hervorhebt. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Projekte und Erfahrungen im Bereich Agilität klar darstellen. Betone deine Rolle in der Einführung agiler Vorgehensweisen und deine Erfolge bei der Unterstützung von Teams.
Sei authentisch: Zeige in deiner Bewerbung deine persönliche Einstellung zur Agilität und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich hinter dem stehst, was du tust.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die agilen Prinzipien
Stelle sicher, dass du die Werte und Prinzipien des agilen Manifests verinnerlicht hast. Bereite Beispiele vor, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um das Verständnis für Agilität zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Sei bereit, konkrete Situationen zu diskutieren, in denen du als Agile Coach Herausforderungen gemeistert hast. Überlege dir, wie du organisatorische Blockaden erkannt und gelöst hast, um den Wandel zu fördern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen zu erfahren, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Organisation einzubringen.
