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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringspartner:in fĂĽr Teams und ĂĽbernimm operatives Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld mit Raum fĂĽr deine Ideen.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, bis zu 40 % remote und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle innovative HR-Strategien und forme die Unternehmenskultur mit deinem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 1–2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
HR bedeutet für dich mehr als nur Verwaltung? Die Rolle als HR Generalist bietet dir die Chance, HR-Prozesse nicht nur zu steuern, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Ob moderne Recruiting-Ansätze, nachhaltige Vergütungsmodelle oder die Förderung einer offenen, vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre – hier gibt es Raum für deine Ideen.
Aufgaben
- Sparringspartner:in für Teams & Führungskräfte – Beratung zu HR-Themen, Moderation von Gesprächen & Konfliktlösung
- Operatives Personalmanagement – Verträge, Zeugnisse, Urlaubs- & Fehlzeitenmanagement, Onboarding & Offboarding
- Compensation & Benefits – Marktanalysen, Entwicklung moderner Vergütungsmodelle, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen
- HR-Strategie & Unternehmenskultur – Optimierung von Prozessen, Steuerung von HR-Projekten & Umsetzung eigener Ideen
- Recruiting & Employer Branding – Ansprechende Stellenausschreibungen und aktive Ansprache von Talenten
- Arbeitsrecht & Compliance – Sicherstellung der Einhaltung interner & gesetzlicher Vorgaben
Qualifikation
- 1–2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht & Payroll-Prozessen
- Kommunikationsstärke & Empathie – Souveräner Austausch mit Führungskräften & Mitarbeitenden
- Pragmatische & lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit Recruiting & Employer Branding? Nice-to-have!
- Hintergrund aus Startup, Tech oder Agentur? Wäre ein Plus!
Benefits
- Gestaltungsfreiraum & Eigenverantwortung – Einfluss auf HR-Prozesse und Unternehmenskultur
- Attraktives Gehalt – Mindestens 45.000 € brutto/Jahr (je nach Erfahrung)
- Angenehme Arbeitszeiten – 38-Stunden-Woche in Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 10–15 Uhr
- Bis zu 40 % remote – Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro in Jena
- Attraktive Zusatzleistungen – Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Jobrad oder Deutschlandticket
- Monatlicher Sachgutschein – 40 € für Supermärkte, Tankstellen & Co.
- Top-Equipment fürs Arbeiten – Hochwertige Ausstattung für Büro & Homeoffice inkl. Internetzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten – Individuelle Förderung für deine Entwicklung
Klingt das nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist IT Security (m/w/d) Arbeitgeber: Personalberatung ANGEHEUERT GmbH
Kontaktperson:
Personalberatung ANGEHEUERT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist IT Security (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind, und frage nach ihren Erfahrungen bei der Arbeit in einem Startup oder Tech-Unternehmen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden kennst und bereit bist, innovative Ansätze in unsere Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst hast oder Teams unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter! Informiere dich über unsere Werte und Ziele und überlege, wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist IT Security (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung fĂĽr die Position als HR Generalist IT Security unterstreicht. Gehe auf spezifische Punkte aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht, Payroll und Recruiting, klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalberatung ANGEHEUERT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen zur Weiterentwicklung dieser Prozesse hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen, um zu zeigen, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Ăśberlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden wĂĽrdest.
✨Sei kreativ beim Recruiting
Überlege dir innovative Ansätze für das Recruiting und Employer Branding. Im Interview kannst du deine Ideen präsentieren, um zu zeigen, dass du proaktiv an der Gewinnung von Talenten arbeiten möchtest.
