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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze die Akquisitionsabteilung bei spannenden Projekten und Analysen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das als 'Best Brand' in der Immobilienbranche ausgezeichnet wurde.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und zahlreiche ZuschĂŒsse.
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertschÀtzende AtmosphÀre, in der deine Meinung zÀhlt und dein Beitrag gesehen wird.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und erste Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmĂ€Ăige Team-Events und Gesundheitsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Deine Aufgaben
- UnterstĂŒtzung der Akquisitionsabteilung bei der Identifizierung und Analyse neuer Projekte sowie der Entwicklung von Nutzungskonzepten
- DurchfĂŒhrung von Markt- und Standortanalysen zur Ableitung geeigneter Akquisitionsstrategien
- Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Cash-Flow-Modellen
- UnterstĂŒtzung bei der Due-Diligence und der Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- Mitwirkung bei der Verhandlung von Miet- und KaufvertrÀgen sowie bei der Abstimmung mit internen und externen Partnern
- Erstellung von PrÀsentationen und Angebotsunterlagen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft, des Bauingenieurwesens, der Raumplanung, der Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Bereich Immobilienakquisition, Immobilienbewertung oder Projektentwicklung
- Gute Kenntnisse in MS Excel, insbesondere im Bereich Cash-Flow-Modelling und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
- Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung von Miet- und KaufvertrÀgen von Vorteil
- Hohe Auffassungsgabe und analytisches Denken
- TeamfÀhigkeit, Engagement und eine eigenstÀndige Arbeitsweise
- KommunikationsstÀrke und Verhandlungsgeschick
Arbeiten beim Best Brand der Immobilienbranche
- Innovatives und familiĂ€res Unternehmen mit flachen Hierarchien und den Auszeichnungen "Great Place To Work" sowie âTop Arbeitgeber Mittelstandâ
- Offene, teamorientierte sowie wertschÀtzende AtmosphÀre und ein Umfeld, in dem deine Meinung gefragt ist und dein Beitrag gesehen wird
- Ein starkes Team, das dir bei der Einarbeitung zur Seite steht
- Flexible Arbeitszeiten und eine unbefristete Anstellung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zum ĂPNV-Ticket nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
- Kita-Zuschuss nach entsprechender Betriebszugehörigkeit
- Möglichkeit zum E-Bike Leasing
- Als gesundheitsorientiertes Unternehmen bieten wir die Möglichkeit zur Teilnahme an zertifizierten Gesundheitskursen sowie ein Obst-, Kaffee- und GetrÀnkeangebot
- RegelmĂ€Ăige Team- und Firmenevents
Du bist interessiert?
(Junior) Akquisitionsmanager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Landmarken AG
Kontaktperson:
Landmarken AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: (Junior) Akquisitionsmanager:in (m/w/d)
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Immobilienbranche zu knĂŒpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Akquisition und Projektentwicklung konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
âšMarktforschung betreiben
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends und Entwicklungen im Immobilienmarkt. Zeige in GesprĂ€chen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Akquisitionsstrategien zu entwickeln.
âšPrĂ€sentationsfĂ€higkeiten verbessern
Da die Erstellung von PrĂ€sentationen Teil des Jobs ist, ĂŒbe deine FĂ€higkeiten, komplexe Informationen klar und ĂŒberzeugend zu prĂ€sentieren. Nutze Tools wie PowerPoint oder Prezi, um deine Ideen visuell ansprechend darzustellen.
âšVerhandlungstechniken erlernen
Da Verhandlungen ein wichtiger Bestandteil der Rolle sind, investiere Zeit in das Erlernen von Verhandlungstechniken. BĂŒcher oder Online-Kurse können dir helfen, deine FĂ€higkeiten in diesem Bereich zu verbessern und selbstbewusster aufzutreten.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: (Junior) Akquisitionsmanager:in (m/w/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und ĂŒberzeugenden Darstellung deiner Motivation fĂŒr die Position als (Junior) Akquisitionsmanager:in. ErklĂ€re, warum du dich fĂŒr das Unternehmen interessierst und was dich an der Immobilienbranche fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Immobilienakquisition oder Projektentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, die deine FĂ€higkeiten in Marktanalysen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Verhandlungen belegen.
Zeige deine analytischen FĂ€higkeiten: Da die Stelle analytisches Denken erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anfĂŒhren, die deine FĂ€higkeit zur DurchfĂŒhrung von Markt- und Standortanalysen sowie zur Erstellung von Cash-Flow-Modellen demonstrieren.
PrÀsentiere deine TeamfÀhigkeit: Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung deine TeamfÀhigkeit und KommunikationsstÀrke unter Beweis stellst. ErwÀhne Projekte, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Landmarken AG vorbereitest
âšBereite dich auf Marktanalysen vor
Da die Position des Akquisitionsmanagers stark auf Markt- und Standortanalysen fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Entwicklungen in der Immobilienbranche vertraut machen. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, relevante Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten.
âšPrĂ€sentiere deine Excel-Kenntnisse
Gute Kenntnisse in MS Excel sind fĂŒr diese Rolle entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du Cash-Flow-Modelle erstellt oder Wirtschaftlichkeitsberechnungen durchgefĂŒhrt hast. Dies zeigt nicht nur deine technischen FĂ€higkeiten, sondern auch deine praktische Erfahrung.
âšVerhandlungsgeschick demonstrieren
Da Verhandlungen von Miet- und KaufvertrĂ€gen Teil deiner Aufgaben sein werden, solltest du im Interview konkrete Beispiele fĂŒr erfolgreiche Verhandlungen aus deiner bisherigen Erfahrung nennen. Dies kann dir helfen, deine KommunikationsstĂ€rke und dein Verhandlungsgeschick zu unterstreichen.
âšTeamfĂ€higkeit betonen
In einem innovativen und familiÀren Unternehmen wie diesem ist Teamarbeit wichtig. Bereite einige Beispiele vor, die deine TeamfÀhigkeit und dein Engagement zeigen. ErklÀre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
