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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Anforderungsmanagement in spannenden Softwareprojekten und arbeite eng mit Projektleitern zusammen.
- Arbeitgeber: Ein renommierter IT-Dienstleister mit über 500 Mitarbeitern und zahlreichen Projekten in Deutschland und Europa.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 60% Home Office, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Softwarelösungen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Anforderungsaufnahme und gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in vielen deutschen Städten verfügbar, flexible Arbeitsmodelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Spannende Herausforderung mit Perspektive auf die Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT.
Karrierelevel: Ab 3 Jahre
Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Standort: Wahlweise Dortmund, Köln, Frankfurt am Main, Berlin, München, Stuttgart, Karlsruhe, Nürnberg, Essen, Hannover, Aachen, Bonn, Bremen, Düsseldorf, Hamburg, Jena, Leipzig, Potsdam, Paderborn, Rostock, Stralsund, Sandhausen, Münster, Ulm, Dresden, Saarbrücken, Kiel, Augsburg, Rendsburg, Siegen oder Koblenz (Home Office bis 60%)
Ihre Aufgaben:
- Als Software Requirements Engineer sind Sie für das Anforderungsmanagement in komplexen Softwareentwicklungsprojekten verantwortlich.
- Sie arbeiten eng mit den Projektleitern zusammen.
- Sie bereiten Requirements Workshops beim Kunden vor, führen diese durch und werten diese aus.
- Sie erstellen Fachkonzepte und gestalten fachliche Architekturen.
- Sie coachen andere Requirements Engineers.
- Sie unterstützen bei der fachlichen Abnahme des Projekts.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Anforderungsaufnahme, -analyse und -definition in Softwareentwicklungsprojekten.
- Kenntnisse in der natürlichsprachlichen (User Stories, Use Cases) und der modellbasierten (UML) Anforderungsdefinition.
- Kenntnisse in der Prozessmodellierung (z. B. EPK, BPMN) sind von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Details zum Arbeitgeber:
- Anzahl der Mitarbeiter: > 500 Mitarbeiter
- Branchen: Beratung, Finanzwesen, Freizeit, Gesundheit, IT
- Klient: Unser Klient ist ein unabhängiger IT-Dienstleister mit zahlreichen Projekten in Deutschland und dem europäischen Ausland.
- Nach mehreren Akquisitionen gehört er zu den größeren, renommierten deutschen IT-Beratungs- und -Lösungsanbietern.
- Mit seiner Kompetenz in modernsten Entwicklungsmethoden und Technologien bietet er seinen Kunden Lösungen für anspruchsvolle Aufgaben aus einer Hand.
- Neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre eröffnet das Unternehmen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Software Requirements Engineer | Anforderungsmanagement für komplexe Softwareprojekte | 60% HO (mwd) Arbeitgeber: Vesterling
Kontaktperson:
Vesterling HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Requirements Engineer | Anforderungsmanagement für komplexe Softwareprojekte | 60% HO (mwd)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Softwareentwicklung und dem Anforderungsmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit diesen Themen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Anforderungsmanagement. Zeige dein Wissen in Gesprächen und Interviews, um zu demonstrieren, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind Gold wert! Wenn möglich, arbeite an Projekten oder in Praktika, die dir helfen, deine Fähigkeiten in der Anforderungsaufnahme und -analyse zu vertiefen. Dies wird dir helfen, konkrete Beispiele in Gesprächen zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du eng mit Projektleitern und Kunden zusammenarbeitest, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Requirements Engineer | Anforderungsmanagement für komplexe Softwareprojekte | 60% HO (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen wie Berufserfahrung, Kenntnisse in der Anforderungsaufnahme und Prozessmodellierung. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen des Software Requirements Engineers eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Projektleitern und deine Kenntnisse in User Stories und UML hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante berufliche Stationen hinzu, die deine Fähigkeiten im Anforderungsmanagement und in der Softwareentwicklung unter Beweis stellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Sprache und Format: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch gut formuliert ist, da gute Sprachkenntnisse gefordert sind. Verwende ein klares und professionelles Format, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vesterling vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Software Requirements Engineers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Software Requirements Engineers vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Anforderungen erfolgreich erfasst und analysiert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte Fragen zu User Stories, Use Cases und UML-Diagrammen. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in der modellbasierten Anforderungsdefinition und Prozessmodellierung (z. B. EPK, BPMN) am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Projektleitern und anderen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Prozess
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
