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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Pflegepersonal und sorge für die Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Arbeitgeber: VIF Personal ist auf die Vermittlung im Gesundheitswesen spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, unbefristeter Vertrag und attraktive Sonderkonditionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit eigenverantwortlichem Arbeiten und persönlicher Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Qualifikation zur PDL oder ein relevantes Studium sowie Erfahrung als PDL oder WBL.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Chiffre 33675 an bewerbung (at) vif-personal.de senden.
Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) stationäre Altenpflege
40 Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort
4.500 – 5.500 EUR pro Monat + Zusatzvereinbarung
Sie möchten sich verändern? Dann melden Sie sich bei uns.
Wir suchen für ein Altenheim unseres Klienten ab sofort oder später eine PDL (m/w/d):
Das wird Ihnen geboten:
- wettbewerbsfähige Vergütung + Zusatzvereinbarung
- Festanstellung & unbefristeter Arbeitsvertrag bei renommierten Unternehmen
- selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch das verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
- Positives Arbeitsklima
- attraktive Sonderkonditionen bei vielen Partnern (z. B. Fitness, Freizeit, Mode u.v.a.)
Ihre Aufgaben:
- personelle Führung des Pflegebereichs (z. B. Personalplanung, Organisation der Dienstpläne und Kontrolle der Einhaltung der Qualitätsstandards)
- Personalplanung und -steuerung ihres Pflegebereichs (Personalbedarfsplanung und Personalförderung)
Ihr Profil:
- Qualifikation zur PDL, Pflegedienstleitung (m/w/d), oder ein einschlägiges abgeschlossenes Studium, immer mit der deutschen Anerkennung
- Erfahrung als Pflegedienstleitung oder 4 Jahre als WBL mit der PDL Weiterbildung ist für diese Position eine unverzichtbare Voraussetzung
Über uns:
Die VIF Personal -Vermittlung in Festanstellung – Volker Bronheim ist ein Dienstleister, der auf die Vermittlung im Gesundheitswesen spezialisiert ist.
Unser Kunde ist ein mittelgroßer Träger von Senioreneinrichtungen und ambulanter Pflege.
Wir bieten Teilzeit- & Vollzeit-Stellen für: PDL, Pflegedienstleitung, Pflegedienstleiter, Pflegedienstleiterin, leitende Pflegefachkraft, Leitung einer Funktionseinheit, Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege (m/w/d).
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Bitte unbedingt die Chiffre 33675 mit angeben!
bewerbung (at) vif-personal.de
Sie möchten sich verändern? – Dann melden Sie sich bei uns!
Stellen Sie unverbindlich Ihre Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / SMS:
Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr)
Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr)
#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) stationäre Altenpflege Arbeitgeber: VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim
Kontaktperson:
VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) stationäre Altenpflege
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Stelle als Pflegedienstleitung zu erhalten. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Fachleuten in der Altenpflege, um wertvolle Einblicke und vielleicht sogar Empfehlungen zu bekommen.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere gründlich über das Altenheim und dessen Träger. Verstehe deren Werte, Arbeitsweise und die spezifischen Herausforderungen, die sie in der Altenpflege haben. Dies wird dir helfen, im Gespräch gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die personelle Führung des Pflegebereichs eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Personalplanung und -steuerung erfolgreich umgesetzt hast und welche Qualitätsstandards du dabei eingehalten hast.
✨Zeige deine Weiterbildungsbereitschaft
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Informiere dich über mögliche Fortbildungen, die du anstreben möchtest, und wie diese dem Altenheim zugutekommen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) stationäre Altenpflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, deiner Qualifikationen zur PDL, Nachweise über deine Berufserfahrung und eventuell Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Altenpflege und deine Eignung für die Position als Pflegedienstleitung darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen und Qualifikationen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse ein. Achte darauf, die Chiffre 33675 in der Betreffzeile zu erwähnen und überprüfe, ob alle Dokumente angehängt sind.
Nachfassen: Wenn du nach ein paar Wochen keine Rückmeldung erhalten hast, zögere nicht, höflich nach dem Stand deiner Bewerbung zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VIF Personalberatung # Vermittlung in Festanstellung # Volker Bronheim vorbereitest
✨Bereite dich auf deine Führungsqualitäten vor
Als Pflegedienstleitung ist es wichtig, deine Erfahrungen in der personellen Führung klar darzustellen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und die Qualität der Pflege sichergestellt hast.
✨Kenntnisse über Qualitätsstandards
Informiere dich über die relevanten Qualitätsstandards in der Altenpflege. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Qualität zu verbessern.
✨Fragen zur Personalplanung vorbereiten
Da die Personalplanung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Personalbedarf ermittelst und wie du die Mitarbeiterentwicklung förderst. Bereite Fragen vor, die dein Verständnis für diese Themen zeigen.
✨Zeige deine Motivation für die Position
Erkläre, warum du dich für die Stelle als Pflegedienstleitung interessierst und was dich an der Arbeit in einem Altenheim reizt. Deine Leidenschaft für die Pflege und die Weiterentwicklung des Teams sollte deutlich werden.
