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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflegequalität und entwickle innovative Konzepte für unsere Seniorenpflegeeinrichtung.
- Arbeitgeber: AWO Seniorenzentrum Zepziger Weg bietet umfassende Pflegeangebote für Senioren in Sachsen-Anhalt.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem respektvollen, inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Senioren aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine Qualifikation zur Pflegedienstleitung und Erfahrung im Pflegemanagement.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und lehnen Extremismus ab – werde Teil unseres engagierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Der Einrichtungsverbund des AWO Seniorenzentrum Zepziger Weg bietet ein breites Leistungsspektrum an Angeboten für Senioren im stationären und ambulanten Pflegebereich. Mit den Pflegeformen vollstationäre Pflege im Frieda-Fiedler-Haus und am Standort Andreasstraße in Bernburg, sowie mit dem Haus Am Klosterhof in Barby, Tagespflegen in Bernburg und Barby und ambulante Pflegedienste in Bernburg und Schönebeck erfüllen wir alle Wünsche an ein seniorengerechtes Leben und Wohnen mit qualitätsvoller Pflege. Verschiedene Berufsgruppen arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen. Aktuell betreiben wir an 4 verschiedenen Standorten in Sachsen-Anhalt Pflegedienstleistungen für unsere Kunden.
Die Arbeiterwohlfahrt lehnt jegliche Form von Extremismus und Menschenfeindlichkeit ab und fördert aktiv eine inklusive, respektvolle und diverse Arbeitsumgebung. Wir suchen eine engagierte Person, die unsere Werte teilt und sich dafür einsetzt.
Stellenbeschreibung
Wir suchen für unsere stationäre Pflegeeinrichtung „Haus am Klosterhof“ mit einer Kapazität von 35 Plätzen eine*n engagierte*n
Pflegedienstleiter*in
in Vollzeit 39 Std. / Woche
- Sicherstellung der Pflegequalität und der Pflegeprozesse
- Entwicklung von neuen Konzepten und deren ständigen Überwachung und Überarbeitung bzw. Anpassung bei gleichzeitig wirtschaftlicher Betriebsführung
- Beratung und Begleitung der Kunden/Bewohner und deren Angehörigen
- stetige Kommunikation mit allen an der Versorgung und Betreuung beteiligten Berufssparten
- kooperative, situative Mitarbeiterführung sowie professionelle Beratung und Schulung der Mitarbeiter
- qualitative Umsetzung unseres Pflegeleitbildes und -konzeptes sowie dessen stetige Kontrolle
Sie bringen mit
- Qualifikation zur Pflegedienstleitung nach § 80 SGB XI mit umfassender Berufs- und Leitungserfahrung
- akademische Qualifikation z.B. Bachelor wäre wünschenswert
- Umfassende Kenntnisse im Pflegemanagement und der Qualitätssicherung
- Fähigkeit und Bereitschaft zu strategischem, konzeptionellem und betriebswirtschaftlichem Denken und Handeln
- kooperativer und motivierender Führungsstil
- Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung im Umgang mit den gängigen PC-Programmen, sowie spezieller Dokumentationssoftware
- sehr hohe persönliche und soziale Kompetenz
Ansprechpartner*in
AWO Seniorenwohnpark „An der Stadtmauer“ – Haus „Am Klosterhof“
Marco Kählke
Stauffenbergstraße 18
06406 Bernburg
#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleiter *in (m/w/d) Arbeitgeber: Awo Sachsenanhalt
Kontaktperson:
Awo Sachsenanhalt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleiter *in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Pflegebranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur der AWO. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zu einer respektvollen und inklusiven Arbeitsumgebung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Qualitätssicherung und zum Pflegemanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und deinen kooperativen Führungsstil. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen Situationen Mitarbeiter motivieren und unterstützen würdest, um die Pflegequalität zu sichern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleiter *in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AWO und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die verschiedenen Standorte und deren Angebote zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen hast, wie deinen Lebenslauf, Nachweise über deine Qualifikationen zur Pflegedienstleitung, sowie eventuell ein Motivationsschreiben.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Pflegedienstleiter*in darlegst und erläuterst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Awo Sachsenanhalt vorbereitest
✨Verstehe die Werte der AWO
Informiere dich über die Werte und Prinzipien der Arbeiterwohlfahrt, insbesondere ihre Haltung zu Inklusion und Respekt. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Pflegedienstleiter*in umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Pflegequalität sichergestellt oder innovative Konzepte entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deinen kooperativen und motivierenden Führungsstil zu erläutern. Überlege dir, wie du Mitarbeiter schulen und unterstützen würdest, um eine hohe Pflegequalität zu gewährleisten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Pflegedienst zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
