Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Raumklimasysteme mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Zentraler Standort mit guter Verkehrsanbindung und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber, ein führendes Unternehmen im Bereich Raumklimasysteme, sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte HR Manager.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles
- Planung und Umsetzung von Personalbeschaffungs- und Entwicklungsmassnahmen sowie systematische Nachfolgeplanung
- Standardisierung und Optimierung von HR-Kernprozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturentwicklung
- Mitwirkung am Employer Branding
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Tools
- Mitarbeit in globalen HR-Projekten und deren Umsetzung in der Schweiz
- HR-Controlling und monatliche Berichterstattung
- Organisation von Mitarbeiterevents
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Kompetenz in der Analyse, Optimierung und Implementierung von Reglementen, Prozessen und Systemen
- Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise und gute Organisationsfähigkeiten
- Hohe Empathie und Kommunikationsstärke
- Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-IT-Tools
Wir bieten:
- Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Zentraler Arbeitsort mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen überdachten Parkplätzen
- Moderne Infrastruktur: Open-Space-Büro, ergonomische Schreibtische, gratis Getränke, vergünstigte Snacks und Mittagsverpflegung in unserer Cafeteria
- Attraktives Weiterbildungsangebot
Haben Sie Interesse an dieser Position? Dann freut sich Frau Patricia Diethelm auf Ihre Bewerbung.
Regionenleiter / in / Facility Services M / w 100% Arbeitgeber: Alphaplan AG (Region Mitte)
Kontaktperson:
Alphaplan AG (Region Mitte) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionenleiter / in / Facility Services M / w 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen in der HR-Abteilung, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv Lösungen vorschlagen kannst, die zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen.
✨Zeige deine Soft Skills
Da Empathie und Kommunikationsstärke gefordert sind, bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Überlege dir, wie du in schwierigen Situationen erfolgreich kommuniziert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Erwähne im Gespräch, wie du zur Kulturentwicklung beitragen kannst und welche Ideen du für Mitarbeiterevents hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionenleiter / in / Facility Services M / w 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Achte darauf, deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf spezifische Anforderungen ein, wie z.B. deine Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und deine Kommunikationsstärke.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alphaplan AG (Region Mitte) vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Da die Position die Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles umfasst, solltest du dich gut mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in diesen Phasen gearbeitet hast.
✨Hebe deine HR-Optimierungsfähigkeiten hervor
Die Analyse und Optimierung von HR-Prozessen ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du Prozesse verbessert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist hohe Empathie und Kommunikationsstärke gefragt. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche geführt hast und wie du Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kulturentwicklung vor
Da die Mitwirkung an der Kulturentwicklung Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst. Diskutiere Ideen, die du in früheren Positionen umgesetzt hast.
