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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the People & Culture team throughout the employee lifecycle and enhance employee experience.
- Arbeitgeber: Join Gloryfeel, a dynamic company revolutionizing the supplement industry with high-quality products.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and 30 paid vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture that values communication, creativity, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have experience in People & Culture and strong communication skills in German and English.
- Andere Informationen: Work in modern offices with great amenities and opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Permanent employee,Full-time· Hamburg (remote), Düsseldorf (NRW), Remote
Über uns
Seit 2025 haben wir mit der Bayer AG einen starken Partner und sind mit Gloryfeel zu einer kraftvollen Einheit verschmolzen. Unter unseren Marken gloryfeel, Nature Love, Natural Elements und Feel Natural bieten wir hochwertige Nahrungsergänzungsmittel, die so individuell sind wie jeder Lebensstil. Höchste Qualität ist für uns selbstverständlich – unsere Produkte erfüllen nicht nur alle rechtlichen Standards, sondern werden regelmäßig von unabhängigen Laboren geprüft.
Unsere Mission? Den Lebensstil von Millionen Menschen mit natürlichen Produkten positiv beeinflussen und die Wissenschaft der Ernährung zugänglich machen
Warum wir?
Wir wachsen dynamisch und voller Energie. Unsere Unternehmenskultur lebt von Wertschätzung, Teamgeist, transparenter Kommunikation und der Überzeugung, dass großartige Leistungen mit Spaß an der Sache Hand in Hand gehen. Gemeinsam wollen wir Großes bewegen und die Welt der Nahrungsergänzungsmittel revolutionieren.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeitende, sondern Mitgestalter:innen. Menschen, die bereit sind, mit Leidenschaft, Ideenreichtum und Teamgeist unser gemeinsames Ziel voranzutreiben. Und die wissen, dass Erfolg kein Zufallsprodukt ist, sondern das Ergebnis von harter Arbeit, gepaart mit einer guten Portion Leichtigkeit und Freude.
Und jetzt konkret. Bei uns geht’s gerade um:
(Junior) People & Culture Manager (w/m/d)
Anstellung: Vollzeit 40 Std., unbefristet, flexible Arbeitszeiten
Direkter Vorgesetzter: Group Director People & Culture
Team: People & Culture
Einsatzort: Im Büro in Hamburg & im Home-Office. Optional im Düsseldorfer Büro
Deine Aufgaben
Du unterstützt das People & Culture Team entlang des gesamten Employee Lifecycles und trägst durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen zu einer durchgängig positiven Employee Experience bei.
Als People & Culture Manager bist du erste/r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Teammitglieder in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Damit hast du einen vielseitigen Arbeitsalltag:
- Du fungierst als Sparringspartner*in für das Management und die Führungskräfte und bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden in jeglichen Personalbelangen
- Du führst Personalgespräche, unterstützt bei der Konfliktlösung und förderst aktiv die Weiterentwicklung der Teams.
- Du bist für unsere Mitarbeitendenumfragen verantwortlich, analysierst die Ergebnisse und setzt in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern entsprechende Maßnahmen um.
- Du wirkst bei internen Veranstaltungen mit und initiierst People & Culture – Projekte
- Du arbeitest eng mit unseren People Operations, Recruiting und L&D zusammen
Dein Profil
- Du verfügst idealerweise über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie praktische Berufserfahrung im Bereich Personal.
- Du hast bereits erste Berufserfahrung im Bereich People & Culture und bist mit der eigenständigen Führung von Personalgesprächen bereits vertraut.
- Erste Erfahrung in der Umsetzung und Auswertung von Surveys sind ein Plus.
- Du hast immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Belegschaft und kannst diese in Einklang mit den Werten und Anforderungen des Unternehmens bringen.
- Du bist empathisch und wahnsinnig Kommunikationsstark, agierst strukturiert und lösungsorientiert und besitzt ein ausgeprägtes analytisches Verständnis
- Eine große Portion Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl, Sorgfalt und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind für dich kein Fremdwort
- Du bist voller Tatendrang und hast Lust mit dem Team gemeinsam etwas zu bewegen
Was wir dir bieten
- Du wirst ein wichtiger Teil unseres vielfältigen und aufgeschlossenen Teams, das sich gegenseitig unterstützt und besser macht
- 30 bezahlte Urlaubstage – die du in Abstimmung mit deinem Vorgesetzten jederzeit nehmen kannst, wann immer es dir passt. Zusätzlich gibt es weitere unternehmensweite Feiertage
- Wir wissen, dass Menschen unterschiedliche Lebensstile haben, deshalb haben wir flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten. Du kannst deinen Arbeitstag so gestalten, wie es (unter Berücksichtigung der regulären Meetings) für dich, deine Familie und deine Bedürfnisse am besten passt
- Wir bieten bis zu 100 % mobiles Arbeiten. Somit kannst du deinen Arbeitsplatz eigenständig nach deinen Wünschen auswählen
- Workation: Du hast die Möglichkeit für eine gewisse Zeit aus der Europäischen Union zu arbeiten
- Arbeiten mit bester Ausstattung (MacIOS oder Windows)– plus umfangreiches Equipment fürs mobile Arbeiten
- Wir lieben es, unsere Mitarbeitenden individuell wachsen zu sehen: Weiterbildungskurse, Konferenzen oder Bücher – wir unterstützen dich dabei!
- Ein modernes Büro im Herzen von Düsseldorf & Hamburg mit sehr guter Anbindung an den Nahverkehr und guter Infrastruktur direkt nebenan (Parkmöglichkeiten vorhanden). Eine voll ausgestattete Küche und in Düsseldorf auch ein Massagesessel und ein eigenes Gym – alles für dich kostenlos
- Und noch viele weitere Zusatzleistungen (Corporate Benefits, Urban Sports, Betriebliche Altersvorsorge, etc.)
- Freie Kleiderwahl: Bei uns gibt es keinen Dresscode
Deine Bewerbung
Du willst ein Teil dieser Reise und unseres Dream-Teams sein? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – wir freuen uns auf dich!
Wenn wir dein Interesse geweckt haben und du uns jetzt davon überzeugen möchtest, dass du genau richtig bei uns bist, dann sende uns gerne eine Bewerbung, die dir gerecht wird. Anschließend sind wir ganz gespannt auf ein Kennenlerngespräch per Videocall oder in unserem Büro.
Wir freuen uns auf dich!
Dein Natsana Team
#J-18808-Ljbffr
(Junior) People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Natsana
Kontaktperson:
Natsana HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) People & Culture Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich People & Culture arbeiten oder sogar bei uns. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für diese Position gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People & Culture. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Gespür für innovative Ansätze hast, die zur Unternehmenskultur passen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Employee Experience zu teilen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du das Team unterstützen und zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) People & Culture Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Gloryfeel. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Employee Experience beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich People & Culture klar darstellst. Gehe auf spezifische Beispiele ein, bei denen du Personalgespräche geführt oder Mitarbeitendenumfragen umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt deine Eignung für die Position.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen deutlich macht. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du mit Leidenschaft und Ideenreichtum zur Mission von Gloryfeel beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Natsana vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Produkte von Gloryfeel. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, den Lebensstil der Menschen positiv zu beeinflussen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Betone deine Empathie
In der Position als People & Culture Manager ist Empathie entscheidend. Teile Erfahrungen, in denen du auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingegangen bist und wie du diese mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im People & Culture Team und zu den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Unternehmen beizutragen.
