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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der HR-Abläufe und Unterstützung im gesamten Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Renommiertes, wachsendes Unternehmen in der Medizintechnik mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungschancen in einer zukunftssicheren Branche.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Team mit langfristigen Perspektiven und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, HR-Erfahrung und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie arbeiten als HR Specialist (m/w/d) für ein renommiertes, stark wachsendes Unternehmen aus der Medizintechnik mit internationalen Niederlassungen für die Region Gießen.
Ihre Chancen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem weltweit agierenden Unternehmen für die Medizintechnik
- Arbeiten in einer zukunftssicheren Branche mit langfristigen Perspektiven
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Betreuung der operativen HR-Abläufe sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle, von der Einstellung bis zum Austritt
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen und dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Talentakquise
- Unterstützung und Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten
- Aktive Einbindung in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Personalabteilung
Ihr Anforderungs-Profil:
- Abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung im Recruiting wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Selbstständiges, sorgfältiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Datenanalyse
- Hohe Anpassungsfähigkeit und positive Einstellung zu Veränderungen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und Personalmanagementsystemen (wie SAP) sowie Affinität zu Social Media
HR Specialist (m/w/d) - Medical Device Arbeitgeber: ARES Recruiting GmbH
Kontaktperson:
ARES Recruiting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) - Medical Device
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Medizintechnik und im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Personalmanagement beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Talentakquise vor. Überlege dir Strategien, wie du Talente anziehen und halten würdest, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Anpassungsfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie der Medizintechnik.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) - Medical Device
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Medizintechnik zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Anpassungsfähigkeit und positive Einstellung zu Veränderungen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch gut ist, insbesondere wenn du internationale Aspekte der HR-Arbeit ansprichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARES Recruiting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Abläufe hat, solltest du dich auf Fragen zu deinem Wissen über den Employee-Lifecycle und deine Erfahrungen im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Medizintechnik relevant sind, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
Die Branche ist dynamisch und verändert sich ständig. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind. Dies zeigt deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Englischkenntnisse aktiv einbringen
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine sehr guten Englischkenntnisse zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Teile des Interviews auf Englisch zu führen oder Fragen auf Englisch zu beantworten, um deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren.
