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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Mitarbeiterbetreuung und spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit Fokus auf Nachwuchsförderung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, umfangreiche Benefits und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Starte deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR, Teamgeist und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung und Verantwortung in einem erfahrenen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Specialist – Mitarbeiterbeziehungen (m/w/d) Werdau | Vollzeit | Festanstellung
Sie stehen am Anfang Ihrer HR-Karriere und suchen eine Rolle, in der Sie wachsen, lernen und Verantwortung übernehmen können? Dann ist diese Position als Junior HR Specialist im Bereich Employee Relations genau das Richtige für Sie! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Teil eines erfahrenen HR-Teams zu werden, aktiv mitzugestalten und sich in spannenden HR-Projekten weiterzuentwickeln.
Das erwartet Sie:- Ein attraktives Gehalt und ein umfangreiches Benefits-Paket
- Vielseitige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR
- Unterstützung & Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen
- Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen mit Fokus auf Nachwuchsförderung
- Unterstützung der HR-Abteilung in allen Bereichen der Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterbeziehungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, wie Recruiting, Performance Management oder Change-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung bei sensiblen Personalangelegenheiten unter Beachtung des Datenschutzes (DSGVO)
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit)
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft zu lernen
Sie möchten Ihre HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld starten und wirklich etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktperson:
Sherborne Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Assistant
✨Tipp Nummer 1
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um dich mit Fachleuten auszutauschen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst. Denke an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter, um in deinem Gespräch authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Assistant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior HR Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit und das Lernen in einem dynamischen Umfeld.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Lass auch jemanden anderen drüber schauen, um frisches Feedback zu erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Informiere dich über typische Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. deine Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitern oder deine Sichtweise auf Teamarbeit. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Antworten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu Entwicklungsmöglichkeiten oder aktuellen HR-Projekten sind immer gut.
