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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentsuche und führe Bewerbungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Köln, das Talente begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, bis zu 30 Tage Urlaub und attraktive Bezahlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner für deine Entwicklung.
Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist, der unseren Kunden dabei unterstützt, die besten Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Köln
Das sind Ihre Aufgaben als Talent Acquisition Specialist:
- Entwickeln und Umsetzen von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten in allen Unternehmensbereichen bei unserem Kunden
- Identifizieren von geeigneten Recruiting-Kanälen und Nutzen innovativer Methoden zur Kandidatensuche
- Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Aufbauen und Pflegen eines Talentpools sowie das aktive Pflegen von Netzwerken und Employer Branding-Aktivitäten
- Entwickeln von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Talententwicklung
Damit können Sie punkten als Talent Acquisition Specialist:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse im Active Sourcing sowie in der Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Plattformen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Das dürfen Sie erwarten:
- Unbefristete Festanstellung
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Attraktive und faire Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Persönliche Rundumbetreuung durch feste Ansprechpartner
Pflichtpraktikum Talent Acquisition Employer Branding 40h mwd Arbeitgeber: Rituals
Kontaktperson:
Rituals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum Talent Acquisition Employer Branding 40h mwd
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Bereich Talent Acquisition arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und deren Recruiting-Strategien besser kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding recherchierst. Zeige dein Interesse an innovativen Methoden und bringe eigene Ideen ein, wie du die Talentakquise bei uns unterstützen könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Vorfeld. Wenn du dich bei uns bewirbst, nutze die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Anregungen zu geben. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, die in der Rolle des Talent Acquisition Specialists wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum Talent Acquisition Employer Branding 40h mwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du die besten Talente identifizieren und ansprechen kannst und welche innovativen Methoden du nutzen würdest.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Recruiting und Kenntnisse im Active Sourcing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für Situationen anführen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies kann in Form von Projekten oder Teamarbeit geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rituals vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Kandidaten und Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und empathisch zu formulieren.
✨Kenntnisse über Recruiting-Kanäle
Sei bereit, über verschiedene Recruiting-Kanäle und innovative Methoden zur Kandidatensuche zu sprechen. Zeige, dass du mit den neuesten Trends im Active Sourcing und Social Media vertraut bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition oder den Erwartungen an die Rolle.
