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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien für die DACH-Region und unterstütze interne Teams.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Arbeitsumgebung und fördere positive Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Deutsch und Englisch, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Werde der erste Ansprechpartner für HR-Anliegen und manage Mitarbeiterbeziehungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen HR Manager, um die internen Teams in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) zu unterstützen. In dieser Rolle wird hybrid gearbeitet, wobei drei Tage pro Woche im Büro in Frankfurt verbracht werden. Sie müssen fließend Deutsch und Englisch sprechen, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden.
Die Rolle umfasst:
- Lokalisierung und Implementierung von People & Culture-Strategien für die DACH-Region.
- Erster Ansprechpartner für HR-Unterstützung, Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze.
- Management von Mitarbeiterbeziehungen, Bereitstellung von Leitlinien zu HR-Richtlinien und Umgang mit sensiblen Situationen.
- Förderung von Engagement-Initiativen und Unterstützung von Mitarbeiterevents.
- Überwachung von Talentmanagement-Prozessen wie Onboarding, Leistungsbewertungen und Beförderungen.
- Entwicklung von Managern durch Coaching und Mentoring.
Was wir suchen:
- Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in einem großen Unternehmen.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Best-Practices.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer geschäftigen Umgebung zu bewältigen.
Diese hybride Rolle erfordert drei Tage pro Woche in unserem Frankfurter Büro. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, einen inspirierenden Arbeitsplatz zu schaffen und wirkungsvolle Veränderungen voranzutreiben, kontaktieren Sie uns bitte.
HR Manager - Frankfurt Arbeitgeber: Oakleaf Partnership
Kontaktperson:
Oakleaf Partnership HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Frankfurt
✨Netzwerken in der DACH-Region
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der DACH-Region zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Recruitern und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen über aktuelle HR-Themen sprechen kannst. Lies Fachartikel und nimm an Webinaren teil, um dein Wissen aufzufrischen und relevante Begriffe zu lernen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterbindung und Talentmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Sprachkenntnisse heraus: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Position als HR Manager in Frankfurt erforderlich sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machen, wie du diese Sprachen in deinem beruflichen Umfeld eingesetzt hast.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in großen Organisationen. Beschreibe spezifische Projekte oder Initiativen, an denen du beteiligt warst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts: Zeige dein Wissen über das deutsche Arbeitsrecht und HR-Best Practices in deinem Anschreiben. Dies kann durch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit geschehen, wo du rechtliche Aspekte erfolgreich umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du leidenschaftlich daran interessiert bist, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen und Veränderungen voranzutreiben. Gehe darauf ein, wie du Engagement-Initiativen und Mitarbeiterveranstaltungen unterstützen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oakleaf Partnership vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur deutschen Arbeitsgesetzgebung vor
Da der Job umfangreiche Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Best Practices, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Coaching und Mentoring von Managern zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast, um ihre Leistung zu steigern und Engagement-Initiativen erfolgreich umzusetzen.
✨Sei bereit, über deine Organisationsfähigkeiten zu sprechen
Da du in einem dynamischen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Priorisierung und Organisation zu demonstrieren. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich gemanagt hast.
