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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe strukturierte Interviews durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil der PIN Gruppe und forme unsere Arbeitgebermarke mit kreativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Diensthandy sowie -laptop.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting, hohe Eigenmotivation und empathische Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, innovative Recruiting-Kanäle zu testen und interne Prozesse zu optimieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 45000 € pro Jahr.
Job Description
Die PIN AG gehört zu den größten privaten Logistik- und Kommunikationsdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Unser Kerngeschäft besteht aus der täglichen Verarbeitung von bis zu 750.000 Sendungen sowie deren Zustellung an die Empfänger:innen. Verantwortung übernehmen für Mensch und Natur liegt uns als PIN am Herzen, daher stellen wir innerhalb Berlins alle Briefsendungen klimaneutral zu.
Als Arbeitgeberin setzen wir auf deine Persönlichkeit, dein Handeln und deine Ideen. Bei uns hast du große Gestaltungsmöglichkeiten in einem systemrelevanten und dynamischen Umfeld. Denn nur mit deiner Sichtbarkeit und Wirkung können wir uns weiterentwickeln.
Damit du dich selbstständig und eigenverantwortlich bei uns einbringen kannst, bieten wir dir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit größtmöglicher Flexibilität.
Egal wo – so wie du bist, wirst Du bei uns: gern gesehen.
Kreative Postings, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu schärfen? Strukturierte Interviewführung, um deine Talente für unser Unternehmen zu gewinnen? Starkes Teamplay sind für dich unverhandelbar? Klingt nach dir? Dann haben wir ein Match! Wir suchen in mind. 35h ab sofort, vielleicht bist du der Grund, dass diese Anzeige bald nicht mehr benötigt wird. 🙂
- Du bist für den gesamten Recruiting-Prozess in der PIN-Gruppe zuständig; von Direktansprache, digitale und persönliche Kennenlernen bis zur Einstellung (hauptsächlich kaufmännische Stellen)
- Du führst strukturierte Interviews und bist erster Ansprechpartner:in und Berater:in für unsere Bewerbenden sowie interne Stakeholder
- Du betreibst aktiv Kanalrecherche, testest neue Kanäle (WhatsApp, Videotools etc.) und challengest immer wieder interne Prozesse (Ausschreibungen, KPI-Auswertung)
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Führungskräften zusammen und gestaltest eine positive Candidate Experience
- Du stärkst unsere Arbeitgebermarke auf Messen und Events und bist für interne und externe Kommunikationakanäle zuständig (z. B LinkedIn)
- Du hast Lust dich mit etwas Reporting und Analyse von HR Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zu beschäftigen
- Nachweisliche Erfahrungen im (High Volume) Recruiting oder in der Personalberatung
- Hohe Eigenmotivation, Spaß und Leidenschaft Bewerbende zu ihrem Traumjob bei der PIN Gruppe zu verhelfen
- Empathische, kreative und offene Kommunikationsfähigkeiten, mündlich wie schriftlich
- Deutschkenntnisse auf mind. C1 Niveau, Englisch mind. B2
- Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt
- Lust an Projektarbeit (Personalmarketing), die du mit strukturierter Art und Weise durchführst
- Arbeitszeiterfassung und Überstundenausgleich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Dienstlaptop
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
JBRP1_DE
Recruiter / Talent Manager (w/m/d) Arbeitgeber: PIN AG
Kontaktperson:
PIN AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit anderen Recruitern und Talenten zu vernetzen. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und zeige dein Wissen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Messen und Events, die sich auf Personalmarketing und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit potenziellen Bewerbenden ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 3
Teste verschiedene Kommunikationskanäle wie WhatsApp oder Videotools, um innovative Ansätze im Recruiting zu entwickeln. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im strukturierten Interviewprozess zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich gewonnen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kreative Bewerbung: Nutze deine Kreativität, um ein ansprechendes und einzigartiges Bewerbungsschreiben zu verfassen. Zeige, wie du die Arbeitgebermarke der PIN Gruppe stärken kannst und bringe eigene Ideen ein.
Strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen: Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalberatung klar und strukturiert. Hebe spezifische Erfolge hervor, die du in früheren Positionen erzielt hast, insbesondere im Bereich High Volume Recruiting.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da empathische und offene Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele für deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in deinem Lebenslauf oder Anschreiben anführen.
HR-Tools und Trends: Erwähne deine Kenntnisse in HR-Tools und Recruiting-Systemen sowie aktuelle Trends im HR-Markt. Dies zeigt, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PIN AG vorbereitest
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige kreative Ideen für Stellenanzeigen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Dies zeigt nicht nur deine Innovationskraft, sondern auch dein Engagement für die Arbeitgebermarke.
✨Strukturierte Interviewführung demonstrieren
Sei bereit, deine Vorgehensweise bei der Durchführung strukturierter Interviews zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, um deine Erfahrungen im Recruiting zu untermauern.
✨Empathie und Kommunikation betonen
Bereite dich darauf vor, deine empathischen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Rollenspiele oder Szenarien durchspielen, um zu zeigen, wie du mit Bewerbenden und internen Stakeholdern kommunizierst.
✨Interesse an HR-Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv neue Kanäle und Technologien testest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
