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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Gespräche mit Kandidat:innen.
- Arbeitgeber: AvJSPersonal ist ein erfahrener Spezialist für technisch-gewerbliches Personal mit offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an deinem Geburtstag.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team mit Spaß und kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung haben und kommunikativ sowie IT-affin sein.
- Andere Informationen: Freue dich auf Teamchallenges und regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit nahezu 40 Jahren Erfahrung ist die AvJSPersonal auf Zeit der Spezialist für technisch-gewerbliches Personal. Als DIE PERSONAL PROFILER verstehen wir uns als Spezialist des modernen Personalmanagements mit ausgeprägter Marketing- und Personalmanagementkompetenz.
Wir suchen eine motivierte und empathische Persönlichkeit als Recruiter: in (m/w/d) für unsere Niederlassung in Erfurt.
- Sie sind für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich.
- Sie erstellen aussagekräftige Stellenausschreibungen über unser Bewerbermanagementsystem.
- Sie identifizieren qualifizierte Kandidat: innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk.
- Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat: innen, um deren Eignung auf Basis der Anforderungsprofile festzustellen.
- Sie betreuen unser Kandidatennetzwerk, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen.
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, sind kommunikativ und haben immer ein offenes Ohr für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter.
- Der sichere Umgang mit PC/IT ist keine Herausforderung für Sie.
- Sie bringen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Zu Ihren Stärken gehören ebenfalls eine selbstständige Arbeitsweise und eine gewisse \“Hands-On Mentalität\“.
- Sie besitzen ein souveränes, wertschätzendes und kooperatives Auftreten und überzeugen durch Ihre kommunikative Art.
- Die Zufriedenheit unserer Servicemitarbeiter und Kunden genießt oberste Priorität und verlangt von Ihnen ausgeprägtes, kundenorientiertes Verhalten.
- Die AvJS steht für eine offene und ehrliche Kommunikation und versteht sich als mittelständisches Personaldienstleistungsunternehmen.
- Für einen bestmöglichen Start werden Sie vor Ort fundiert eingearbeitet.
- Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Spielraum für eigene Ideen und Konzepte, sowie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
- Wir honorieren Ihren Einsatz und Erfolg mit einem attraktiven und leistungsgerechten Vergütungsmodell.
- Zusammengehörigkeit ist uns sehr wichtig. Diese wird durch freiwillige Firmenevents und verschiedene Cometogether gestärkt.
- Work-Life-Balance unterstützen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit mit Gleitzeit, Homeoffice/Remote Arbeitsplätzen und 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung.
Zusätzlich erwarten Sie tolle Benefits – wir schenken Ihnen einen Tag Urlaub an Ihrem Geburtstag, zum Feiern und Genießen und nach der Probezeit gibt es Angebote wie eine givveCard für ein steuerfreies Gehaltsextra.
- Der Spaß darf nicht fehlen – deswegen veranstalten wir regelmäßig Teamchallenges und spannende Wettbewerbe.
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Recruiter : in (m / w / d) Arbeitgeber: AvJS Personal auf Zeit GmbH
Kontaktperson:
AvJS Personal auf Zeit GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter : in (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter:in ist es wichtig, dass du aktiv Kontakte knüpfst und pflegst. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidat:innen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Stellenausschreibung! Überlege dir, wie du die Stellenanzeige so gestalten kannst, dass sie die richtigen Talente anspricht. Denke an ansprechende Formulierungen und betone die Vorteile, die die AvJS bietet.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Gespräche vor! Informiere dich über die Kandidat:innen, bevor du sie kontaktierst. Stelle gezielte Fragen, die dir helfen, ihre Eignung für die Position besser einzuschätzen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie! Als Recruiter:in ist es wichtig, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Bewerber:innen hast. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und Zielen, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter : in (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Eigenschaften. Notiere dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als Recruiter:in ausdrückst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Personalmanagement und Kommunikation, hervor und stelle sicher, dass deine Deutschkenntnisse klar ersichtlich sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AvJS Personal auf Zeit GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Verstehe den gesamten Rekrutierungsprozess, den du in der Position durchlaufen wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Identifizierung von Kandidaten zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und empathisch ausdrücken kannst.
✨Hebe deine Kundenorientierung hervor
Betone deine Fähigkeit, kundenorientiert zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Kunden oder Bewerbern eingegangen bist.
✨Sei offen für Fragen und Feedback
Demonstriere deine 'Hands-On Mentalität', indem du zeigst, dass du bereit bist, Fragen zu stellen und Feedback anzunehmen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
