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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR administration tasks and collaborate with employees and management.
- Arbeitgeber: Join cross-ING, a certified Swiss engineering firm focused on innovative product development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, hybrid work, free coffee, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic company with opportunities for personal and professional growth.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Must have commercial training, HR certification, and 2-3 years of HR experience.
- Andere Informationen: Located near Winterthur station; direct applications only.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
cross-ING ist ein unabhängiges ISO 9001/13485-zertifiziertes Schweizer Ingenieurunternehmen. Das Unternehmen bietet den Kunden eine breite Wissenspalette im Bereich der Produktentwicklung an. cross-ING unterstützt Kunden mit langjähriger Erfahrung und global vernetztem, interdisziplinärem Fachwissen dabei, Neues zu schaffen und Mehrwert zu generieren. Die cross-ING Group AG übernimmt unter anderem in den Bereichen Marketing, Verkauf und Human Resources administrative Aufgaben.
FĂĽr unseren Standort in Winterthur suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100%
Ihre Zuständigkeiten
- Sie sind verantwortlich für die gesamte Personaladministration (Eintritt, Austritt, Änderungen, Schulungen, Sozialversicherungen, Arbeitsbewilligungen, Unfälle/Krankheit, usw.) und dabei auch im ständigen Austausch mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
- Sie arbeiten mit sämtlichen Sozialversicherungsanstalten und Behörden zusammen und sind Ansprechpartner:in für interne und externe Partner:innen.
- Sie arbeiten eng mit der/dem HR Spezialist:in Payroll & Administration zusammen und unterstĂĽtzen bei Bedarf mit Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung.
- Sie sind mitverantwortlich für die monatliche / jährliche Lohnverarbeitung (zum Beispiel Quellensteuermeldungen, Deklarationen, usw.).
- Sie unterstĂĽtzen bei der Aktualisierung von Vorlagen und HR-Dokumenten.
- Sie entwickeln und unterstĂĽtzen gemeinsam mit der HR Leitung verschiedene HR-Projekte.
Sie bringen folgende Qualifikationen mit
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung mit eidg. HR-Fachausweis abgeschlossen.
- Sie haben bereits zwei bis drei Jahre Erfahrung im HR-Umfeld von KMU’s gesammelt.
- Sie bringen sehr gute Microsoft Office Kenntnisse und IT-Affinität mit.
- Sie haben eine hohe Dienstleistungsmentalität, arbeiten genau und haben eine selbstständige Arbeitsweise.
- Sie haben hervorragende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie sind eine belastbare und zuverlässige Person mit gutem Auffassungsvermögen, die offen und vertrauenswürdig ist.
- Sie engagieren sich und freuen sich ĂĽber einen lebhaften Tagesablauf.
- Sie bringen Erfahrung im Payroll mit.
Was wir bieten
- Zusammenarbeit in einem innovativen, professionellen und motivierten Team.
- Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Stufen.
- Ausbaufähige Tätigkeit mit fachlicher und persönlicher Entwicklung.
- Ausgesprochen dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Gratis Kaffee und SĂĽsses.
- Nähe zum Bahnhof Winterthur.
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Nähere Auskünfte erteilt dir gerne Claudia Winiger,
FĂĽr unsere Stellen nehmen wir nur Direktbewerbungen entgegen. Bewerbungen von Stellenvermittlungen werden nicht berĂĽcksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100% Arbeitgeber: cross-ING AG
Kontaktperson:
cross-ING AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei cross-ING oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in KMUs. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Branche verstehst.
✨Präsenz zeigen
Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit Vertretern von cross-ING in Kontakt zu treten. Eine persönliche Begegnung kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Payroll und der Personaladministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachfrau/HR-Fachmann 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber cross-ING und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorheben. Betone deine kaufmännische Ausbildung und den HR-Fachausweis sowie deine Kenntnisse in der Lohnverarbeitung.
Betonung der Soft Skills: Hebe in deinem Anschreiben deine Dienstleistungsmentalität, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit hervor. Diese Eigenschaften sind für die Position als HR-Fachfrau/HR-Fachmann besonders wichtig.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente einreichst, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Zeugnissen. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cross-ING AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten, insbesondere in Bezug auf die Personaladministration und Payroll. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Da eine hohe Dienstleistungsmentalität gefordert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften ist. Teile konkrete Beispiele, wo du proaktiv Lösungen angeboten hast.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Microsoft Office und anderen relevanten IT-Tools erwähnst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an cross-ING, indem du Fragen zu den HR-Projekten oder der Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
