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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recluta talenti in autonomia e gestisci il tuo lavoro da qualsiasi luogo.
- Arbeitgeber: Un'azienda innovativa che offre flessibilità e supporto ai suoi collaboratori.
- Mitarbeitervorteile: Lavoro remoto, formazione gratuita e guadagni a provvigione.
- Warum dieser Job: Un'opportunità per crescere professionalmente e lavorare in un ambiente dinamico.
- Gewünschte Qualifikationen: Minimo 1 anno di esperienza nei settori impiegatizi o industriali.
- Andere Informationen: Utilizza il nostro software per reclutare ovunque tu sia.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Per la nostra società siamo alla ricerca di Recruiter freelance con minimo 1 anno di esperienza pregressa nei settori impiegatizi ed industriali. Il lavoro verrà gestito dai collaboratori in totale autonomia senza obbligo di presenza in ufficio.
La persona sarà contrattualizzata con noi con una retribuzione a provvigioni sull'incassato. Vi verrà data una formazione base su quali sono le modalità di ingaggio con cui noi operiamo e vi verrà fornito il materiale necessario per lo svolgimento della mansione.
Vi sarà la possibilità di procacciarsi in autonomia la clientela e con l'utilizzo del nostro software potrete reclutare le persone da ovunque vi troviate.
Recruiter freelance Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter freelance
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der Branche, um potenzielle Kunden zu finden. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der beste Weg, um neue Aufträge zu akquirieren.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um deine Dienstleistungen anzubieten und mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die Recruiting-Unterstützung benötigen. Teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise zeigen.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Bedürfnisse deiner Zielkunden! Recherchiere die Branchen, in denen du tätig sein möchtest, und passe deine Ansprache an deren spezifische Anforderungen an. So kannst du gezielt auf ihre Probleme eingehen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser bereitgestelltes Material effektiv! Die Schulung und Ressourcen, die wir dir anbieten, sind darauf ausgelegt, dir den Einstieg zu erleichtern. Stelle sicher, dass du diese Tools optimal nutzt, um deine Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter freelance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrung: Da mindestens ein Jahr Erfahrung in den Bereichen Büro und Industrie gefordert wird, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit anführen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese freiberufliche Recruiter-Position interessierst und wie du deine Fähigkeiten in die Arbeit einbringen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Selbstständigkeit vor
Da die Position als Recruiter freelance viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner Selbstorganisation und deinem Arbeitsstil zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur autonomen Arbeit unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere in den Bereichen, in denen du tätig sein möchtest. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren verstehst und wie du diese nutzen kannst.
✨Vertrautheit mit dem verwendeten Software-Tool
Da das Unternehmen ein spezifisches Software-Tool für das Recruiting verwendet, ist es hilfreich, wenn du dich im Vorfeld darüber informierst. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Tools hast, erwähne dies und erkläre, wie du diese Kenntnisse in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
