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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu HR-Themen und implementiere HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Internationales Finanzinstitut im Herzen Frankfurts mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit kollegialer Unterstützung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem unterstützenden Team mit internationaler Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46200 - 64200 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung: HR Business Partner (m/w/d) – Frankfurt am Main
Unternehmen: Internationales Finanzinstitut im Herzen Frankfurts
Vertragsart: Festanstellung ab sofort (Gehalt ca. 77.000 €)
Arbeitszeit: Hybrides Modell (2 Tage/Woche Home Office möglich und 3-Tage vor Ort)
Überblick: Für ein internationales Finanzinstitut im Herzen Frankfurts suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie die Führungskräfte zu HR-Themen und -Strategien und tragen maßgeblich zur Umsetzung von HR-Projekten bei. Sie unterstützen die Führungsebene in verschiedenen personalwirtschaftlichen Bereichen, fördern eine effiziente Kommunikation und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Führungskräfte: Sie sind der Hauptansprechpartner für HR-Fragen und beraten die Führungskräfte vor Ort sowie internationale Stakeholder in Bezug auf HR-Strategien und -Themen.
- Implementierung von HR-Richtlinien: Sie unterstützen bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und rechtlichen Änderungen, insbesondere in Deutschland.
- Personalprozesse: Sie beraten zu Themen wie Umstrukturierungen, Nachfolgeplanung und stellen eine effiziente Umsetzung sicher.
- HR-Risiko-Management: Sie überwachen das HR-Risiko-Radar, identifizieren potenzielle Risiken und erarbeiten Handlungsempfehlungen.
- Mitarbeiterwohlbefinden: Sie tragen zur Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens bei und unterstützen Programme zur Krankheitsprävention und -management.
- Trainings und Entwicklung: Sie führen Trainings durch und beraten die Führungskräfte zu Themen wie Interviewstrategien und interkulturelle Kommunikation.
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams: Sie arbeiten eng mit den HR-Teams in Europa zusammen, um sicherzustellen, dass globale HR-Strategien konsistent umgesetzt werden.
Anforderungen:
- Berufserfahrung: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, bevorzugt im Finanzsektor oder in einem internationalen Unternehmensumfeld.
- Strukturierte Arbeitsweise: Sie sind selbstständig, organisiert und in der Lage, komplexe HR-Prozesse effizient zu steuern.
- Kommunikationsfähigkeiten: Sie verfügen über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und können auf allen Ebenen effektiv kommunizieren.
- Vertrauensvolle Beziehungen: Sie können langfristige, vertrauensvolle Beziehungen sowohl intern als auch extern aufbauen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- IT-Kenntnisse: Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
Das Team und Arbeitsumfeld: Das HR-Team in Frankfurt arbeitet eng mit den internationalen HR-Teams zusammen und profitieren von einem kollegialen, unterstützenden Arbeitsumfeld.
Wir bieten: Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, 2 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Ein unterstützendes Team und eine starke Zusammenarbeit über internationale Grenzen hinweg. Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Finanzinstitut.
Bewerbung: Wenn Sie eine spannende und herausfordernde HR-Position in einem internationalen Finanzumfeld suchen und die genannten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Maximum ManagementFrazer Jones USA
Kontaktperson:
Maximum ManagementFrazer Jones USA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den HR-Prozessen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des internationalen Finanzinstituts. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf den Finanzsektor. Zeige dein Wissen über HR-Richtlinien und deren Implementierung in Deutschland.
✨Interkulturelle Kommunikation betonen
Da du mit internationalen Teams arbeiten wirst, hebe deine Fähigkeiten in der interkulturellen Kommunikation hervor. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Beratung von Führungskräften und die Implementierung von HR-Richtlinien.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im internationalen Umfeld ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maximum ManagementFrazer Jones USA vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf Beratung und Strategie ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Risikomanagement und rechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, sowohl intern als auch international, effektiv kommunizieren würdest.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das internationale Finanzinstitut und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese durch deine HR-Strategien zu unterstützen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder wie das Team die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen gestaltet.
