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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung unserer Talente und unterstütze das Team bei Projekten.
- Arbeitgeber: AIDA ist ein führendes, innovatives Kreuzfahrtunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein internationales Team und spannende Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite an einem inspirierenden Standort in Rostock und erlebe die Schönheit der Meere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Um die Schönheit der Meere und der Erde zu schützen, sind wir Vorreiter für nachhaltige Kreuzfahrt. Entdecke bei uns deinen #PlaceToWe. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock.
Stellenanforderungen:
- Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Performance- und Talentmanagement
- Kenntnisse in der Anwendung von eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement
- Erfahrungen in der Durchführung von Präsentationen, Moderationen und Coachings
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine vorausschauende sowie strukturierte Arbeitsweise
People Development Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A.
Kontaktperson:
AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Development Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Themen Performance- und Talentmanagement auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln, was für die Position als People Development Partner wichtig ist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe Präsentationen und Moderationen, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, deine Ideen klar und überzeugend zu vermitteln, was in dieser Rolle entscheidend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Development Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des People Development Partners bei AIDA interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung und nachhaltige Praktiken.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben gezielt auf deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ein. Nenne konkrete Beispiele für Projekte im Performance- und Talentmanagement, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Stelle ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in Präsentationen, Moderationen und Coachings verdeutlichen. Dies kann durch spezifische Erfolge oder Feedback von Kollegen geschehen.
Verwende eine strukturierte Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze, Aufzählungen und eine professionelle Schriftart, um sicherzustellen, dass deine Informationen leicht zu lesen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Performance- und Talentmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des People Development Partners sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Vertraue auf deine Projektmanagement-Erfahrungen
Da Projektmanagement ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, parat haben. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Informiere dich über AIDA und deren Werte
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich gut über AIDA informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit, und überlege, wie du diese Werte in deiner Rolle unterstützen kannst.
