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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Betriebsführung und sorge für erstklassige Kundenerlebnisse in allen Standorten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Freizeit- und Erholungsunternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängige Boni und ein Firmenwagen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Expansion eines Unternehmens und baue starke Teams auf – eine echte Chance zur Veränderung.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im operativen Management, idealerweise in Freizeit oder Gastronomie.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Reisen zu verschiedenen Standorten in Deutschland.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 84000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein schnell wachsendes Familienunternehmen im Bereich Freizeit und Erholung, sucht einen Head of Operations, um die Expansion auf dem deutschen Markt zu leiten. Diese Schlüsselposition wird das Wachstum vorantreiben und die Anzahl der Standorte im nächsten Jahrzehnt erhöhen, während die betriebliche Exzellenz in allen Einheiten sichergestellt wird.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung des operativen Managements an allen Standorten, um außergewöhnliche Qualität und Kundenerfahrung sicherzustellen
- Marktexpansion durch Identifizierung neuer Standorte und Durchführung von Eröffnungen vorantreiben
- Aufbau und Entwicklung leistungsstarker Teams an mehreren Standorten
- Implementierung und Überwachung standardisierter Prozesse für Effizienz und Sicherheit
- Überwachung der Budgeteinhaltung und Rentabilität der Einheiten
- Entwicklung und Umsetzung von Marktstrategien und Markenbildungsinitiativen
- Analyse der Unternehmensleistung anhand von KPIs und Implementierung von Verbesserungen
Persönliche Eigenschaften
- Ergebnisorientiert mit Fokus auf betriebliche Exzellenz
- Strategischer Denker, der langfristige Visionen mit sofortiger Ausführung in Einklang bringen kann
- Starker Kommunikator, der Vertrauen zu Teams und Stakeholdern aufbauen kann
- Anpassungsfähig und lösungsorientiert in schnelllebigen Umgebungen
- Kulturelles Bewusstsein mit der Fähigkeit, globale Standards lokal umzusetzen
Anforderungen
- 5-7 Jahre Erfahrung im operativen Management in den Bereichen Einzelhandel, Freizeitparks, Fast-Food, Unterhaltung, Erholung oder ähnlichen Sektoren
- Nachgewiesene Erfahrung im Multi-Unit-Betrieb, vorzugsweise in der Freizeit-, Fast-Food- oder standardisierten Prozessumgebung
- Erfolgreiche Bilanz bei Geschäftserweiterungen und Eröffnungen neuer Standorte
- Nachgewiesene Führungsfähigkeit beim Aufbau und der Entwicklung von Teams
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Starke Fähigkeiten im Finanzmanagement und P&L
Qualifikationen
- Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Führung oder einem verwandten Bereich
- Kenntnisse über die deutsche Immobilienentwicklung und lokale Marktdynamik (zur Identifizierung von Wachstumschancen)
- Erfahrung im Markenaufbau und in der Marktexpansion
- Schwedische Sprachkenntnisse (von Vorteil)
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: 84.000-110.000 €
- Leistungsabhängiger Bonus
- Firmenwagen
- Zusätzliches Leistungspaket und PTO
Standort: Idealerweise in Düsseldorf/Köln oder Frankfurt
Reise: Regelmäßige Reisen zu allen Standorten in Deutschland erforderlich
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeiten, einschließlich Wochenenden und Feiertagen
Head of Operations - Entertainment/Leisure #1508 Arbeitgeber: Keller Executive Search
Kontaktperson:
Keller Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Operations - Entertainment/Leisure #1508
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Freizeit- und Unterhaltungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Betriebsführung und Expansion konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Freizeit und Unterhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen zur Markterweiterung einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Umsetzung von Prozessen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams aufgebaut und neue Standorte eröffnet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine finanziellen Kenntnisse zu sprechen. Da die Rolle auch Budgetverantwortung umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrung im Finanzmanagement und bei der Überwachung von P&L-Konten parat haben, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Operations - Entertainment/Leisure #1508
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Freizeit und Unterhaltung. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Erfahrung im operativen Management, insbesondere in der Freizeit- oder Unterhaltungsbranche. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Standorteröffnungen und Teamführung auf.
Präzisiere deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in der Teamführung und -entwicklung klar darstellst. Verwende spezifische Beispiele, um zu zeigen, wie du hochleistungsfähige Teams aufgebaut und gefördert hast.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine strategischen Denkfähigkeiten und deinen Fokus auf operative Exzellenz betont. Erkläre, wie du zur Marktstrategie und Markenbildung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Keller Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder neue Standorte eröffnet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine strategischen Denkfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein strategisches Denken und deine Fähigkeit zur Marktanalyse betreffen. Überlege dir, wie du das Unternehmen in der deutschen Marktlandschaft positionieren würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Vertrauen innerhalb von Teams und mit Stakeholdern aufbaust. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
