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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talente und unterstütze die Unternehmenskultur in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Model GmbH ist ein modernes, wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeiter und erlebe eine spannende Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein motiviertes Team und Unterstützung bei deiner Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das ist Ihre Aufgabe
- Stetige Weiterentwicklung des Personals in fachlicher und persönlicher Eignung
- Unterstützung in der Entwicklung der Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung und Koordination der Ausbildung an den Standorten der Model GmbH
- Organisation von internen und externen Seminaren
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Erstellung von Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Organisationseinheiten
- Führungskräfte Entwicklung
- Entwicklung und Einführung von Talentmanagement sowie Succession Planning
- Weiterentwicklung der Qualifikationsmatrixen
- Ausbildertätigkeit für Industriekaufleute und Kaufleute für Büromanagement
- Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerkes zu Schulen und Bildungsinstituten
- Unterstützung der Planung und Durchführung der Messeauftritte (Jobbörsen)
Das zeichnet Sie aus
- Kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Führungsqualitäten
- Sicheres und authentisches Auftreten
- Hohe Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit Teamfähigkeit und Freude am Netzwerken
- Hohe Organisationsfähigkeit
- Präsentations- und Moderationsfähigkeit
- Sicheres Arbeiten mit MS-Office
- wünschenswert: Coaching-Ausbildung
Das haben wir – unter anderem – für Sie zu bieten
- Eine attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Eine ausgezeichnete und sichere Jobperspektive in einem modernen, expandierenden Unternehmen
- Einen spannenden und anspruchsvollen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Unkompliziertes Dienstfahrrad-Leasing
- Corporate Benefits sowie eine Einkaufskarte für den Großmarkt
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsförderung (z.B.: Obst und höhenverstellbare Schreibtische)
- Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um Sie auf allen Ebenen zu fördern
- Ein hoch motiviertes Team, das Sie bei der Einarbeitung umfassend unterstützt
Bitte bewerben Sie sich über das untenstehende Bewerbungsformular. Vielen Dank! Wir bitten um Verständnis, dass im Falle einer postalischen Bewerbung keine Rücksendung der Unterlagen erfolgt. Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei uns digitalisiert und anschließend datenschutzgerecht vernichtet. Mit der Zusendung der postalischen Bewerbung erklären Sie sich mit der Digitalisierung einverstanden. Genauere Informationen zur Datenverarbeitung und zum Datenschutz finden Sie hier.
HR Business Partner People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Model Gruppe
Kontaktperson:
Model Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner People Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entwicklung von Teams und Talenten konkret darstellen kannst. Dies zeigt, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Methoden und Ansätzen vertraut bist, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet oder Konflikte gelöst hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Führung hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude am Netzwerken ein, da diese für die Rolle wichtig sind.
Dokumentation überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Model Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Model GmbH. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
