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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Einnahmen aus Marketing, Vertrieb und Kundenbetreuung international.
- Arbeitgeber: Outdooractive ist ein führendes Unternehmen im Outdoor-Sektor mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines einzigartigen Produkts in einem dynamischen Team voller Outdoor-Enthusiasten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Sales und Teamführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in der malerischen Allgäu-Region mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre neue Aufgabe bei Outdooractive umfasst: Die volle Verantwortung für alle Einnahmen aus Marketing, Vertrieb, bestehender Kundenbetreuung, Wiederverkäufern und Partnern international. Umfassende Budget-, Kosten- und Fristenkontrolle sowie Reporting. Zusätzliche Verantwortung für die organisatorische Entwicklung und Unterstützung unseres Wachstumskurses. Entlastung des Geschäftsführers und Gründers sowie Teilnahme an inhaltlichen, strategischen und operativen Angelegenheiten, um das Wachstum des Unternehmens zu beschleunigen. Gezielter Fokus auf die Optimierung von Strukturen und Prozessen, Unterstützung eigener gestalteter Prozesse sowie wertschätzende, motivierende und erfolgsorientierte Führung der Mitarbeiter. Verantwortung für die Förderung von Nachwuchstalenten und Mitarbeiterbindung sowie die Übertragung unserer eigenen unternehmerischen Denkweise in eine Vorbildfunktion. Aktive Konsolidierung und internationale Expansion unserer bestehenden B2B- und B2C-Kundenbasis.
Was Outdooractive von Ihnen erwartet: Umfassende Erfahrung im Aufbau und in der Entwicklung von Unternehmen. Einen kühlen Kopf bewahren, auch unter höchster Arbeitsbelastung, die richtigen Prioritäten setzen und strukturiert handeln. Starke Analysefähigkeiten, Freude an konzeptioneller Arbeit und der Wunsch, sich intensiv und tief mit verschiedenen Arbeitsthemen auseinanderzusetzen. Ein vielfältiges Skillset, gepaart mit analytischen, inhaltlichen und strategischen sowie operativen Tätigkeiten. Ein herausragendes Energieniveau und außergewöhnliche Arbeitseffizienz. Erfahrung in Vertrieb, Marketing, Skalierung von Unternehmen und Führung von Teams. Sehr strukturierte Arbeitsweise und ein außergewöhnlich schnelles Auffassungsvermögen sowie ein Sinn für Dringlichkeit. Positivität, Problemlösungsfähigkeiten, Proaktivität und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
Erfolg: Möglichkeit, zum weiteren Erfolg innerhalb der zunehmenden Internationalisierung der Outdooractive-Plattform beizutragen. Herausforderung: Anspruchsvolle, spannende Aufgaben mit besten Entwicklungsperspektiven. Selbstverantwortung: Umfangreiche Organisationsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten. Weiterbildung: Ein flexibles Arbeitszeitmodell, flache Hierarchien und ein interessantes Karriere- und Weiterbildungsmanagement. Kennenlernen: Eine angemessene Einarbeitung, um Outdooractive kennenzulernen. Teamgeist: Eine kooperative Atmosphäre zwischen Kollegen, großartige Mitarbeiterevents und ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem team von Outdoor-Enthusiasten. Einzigartigkeit: Ein einzigartiges marktführendes Produkt in einem globalen Markt. Standort: Ein Arbeitsplatz mit den schönen Allgäuer Bergen direkt vor der Tür.
COO Chief Operating Officer (f/m/d) Arbeitgeber: Outdooractive
Kontaktperson:
Outdooractive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: COO Chief Operating Officer (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Outdoor- und Sportbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Outdooractive tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Marketing und Vertrieb, insbesondere im B2B- und B2C-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmensentwicklung und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Outdooraktivitäten und die Mission von Outdooractive. Wenn du eine persönliche Verbindung zur Marke herstellen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, als authentischer Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: COO Chief Operating Officer (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über Outdooractive und deren Vision. Verstehe, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Vision beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Unternehmen sowie deine Erfolge im Bereich Marketing und Vertrieb.
Strukturiere deine Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: Gib konkrete Beispiele in deinem Anschreiben an, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Dies zeigt deine proaktive Haltung und deine Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Outdooractive vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des COO stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse und strategischen Planung testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Strukturen optimiert und Prozesse verbessert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Position des COO ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Teamentwicklung unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Teams motiviert und junge Talente gefördert hast.
✨Demonstriere deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie du unter Druck einen kühlen Kopf bewahrt hast und welche Strategien du angewendet hast, um Probleme effektiv zu lösen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Outdooractive
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Outdooractive. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
