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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Herzogenaurach, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in BWL oder Sozialwissenschaften sowie 3-4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 15 Monate befristet und bietet Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Herzogenaurach, Deutschland
Minimum Anforderungen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar, mit Fokus auf HR
- Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal, P&O Business Partnering; praktische Erfahrung in operativen Personalprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich deutsches Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
- Eigenständige, effiziente, genaue und proaktive Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative
- Spaß an der kollaborativen Zusammenarbeit
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Workday Kenntnisse wären von Vorteil.
Verantwortlichkeiten:
- Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitenden der zu betreuenden Bereiche
- Proaktive Beratung der Führungskräfte bei persönlichen Führungsthemen, Teamentwicklungen, Organisationsveränderungen sowie allen sonstigen operativen und strategisch P&O-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortliche Steuerung des Personalmanagements in seiner gesamten Bandbreite von der Personalplanung und der Rekrutierung bis hin zur Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (Recruiting, Onboarding, Personalkostenplanung, Gehaltsrunden, interne und globale Versetzungen, internationale Einsätze, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungen etc.)
- Enge proaktive und konstruktive Zusammenarbeit mit allen P&O-Kompetenzcentern
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung bestehender P&O-Prozesse und Instrumentarien
- Mitverantwortung bei der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen in den betreuten Fachbereichen
- Steuerung von Talent Management-Prozessen und -Instrumenten
- Durchführung von Einzelcoachings und Mediationen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Organisation und Durchführung von Sonderprojekten.
People & Organization Partner - befristet auf 15 Monate Arbeitgeber: PUMA Gruppe
Kontaktperson:
PUMA Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Organization Partner - befristet auf 15 Monate
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Events, Workshops oder Messen teil, um dein Wissen über aktuelle Trends im Personalmanagement zu erweitern. Diese Veranstaltungen bieten oft auch die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Unternehmen wie uns in Kontakt zu treten.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit deutschem Arbeitsrecht und aktuellen HR-Trends auseinander. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Proaktive Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen zu unseren P&O-Prozessen stellst oder Ideen zur Verbesserung einbringst. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zum Team beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Organization Partner - befristet auf 15 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deinen Bachelor- oder Masterabschluss sowie deine 3-4 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Personalmanagement dich für die Position qualifizieren.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Erkläre, wie du proaktive Beratung geleistet hast und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit Führungskräften gesammelt hast.
Belege deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf klar angeben. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Flexibilität und Eigeninitiative: Gib Beispiele in deinem Anschreiben oder Lebenslauf an, die deine hohe Flexibilität, Engagement und Eigeninitiative verdeutlichen. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du erfolgreich gemeistert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PUMA Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement und P&O Business Partnering hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Position relevant sind, und zeige, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Teamarbeit und Zusammenarbeit hervorheben
Die Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Engagement und Eigeninitiative zeigen
Zeige während des Interviews, dass du proaktiv und engagiert bist. Teile Beispiele, in denen du Eigeninitiative ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern oder Probleme zu lösen, und verdeutliche, wie dies zum Erfolg deines Teams beigetragen hat.
