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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Software-Releases und Rollouts, arbeite eng mit Entwicklungsteams zusammen.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Versicherungsverein, der das Wohl der Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Glück und Gemeinschaft fördert, während du deine IT-Kenntnisse einbringst.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung im Release-Management und Kenntnisse in ITIL.
- Andere Informationen: Business Casual Dresscode und ein hauseigener Fitnessraum fĂĽr dein Wohlbefinden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.
SPEZIALISIERT – Das Sind Die Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung eines effizienten und stabilen Release- und Rolloutmanagements fĂĽr die gesamte IT-Landschaft: Planung und Koordination von Software-Releases und Rollouts in enger Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams, IT-Betrieb und Fachabteilungen.
- Erstellung und Pflege von Release Plänen sowie Dokumentation der Rolloutstrategien.
- Risikomanagement: Identifikation und Bewertung von Risiken und Abhängigkeiten im Release- und Rolloutprozess.
- Qualitätskontrolle und Prozessoptimierung: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Qualitätssteigerung und Effizienzsteigerung.
- Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern (z. B. Projektmanager, Entwickler, Tester, IT-Betrieb).
- Sicherstellung der Einhaltung von IT-Standards und -Richtlinien.
EXZELLENZ – Das Macht Uns Neugierig
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung im Release- und Rolloutmanagement, idealerweise im Versicherungsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse in ITIL, Agile, DevOps sowie Erfahrung mit Softwaretools (z. B. Jira, Confluence).
- ITIL-Zertifizierung und Erfahrung im regulierten Umfeld von Vorteil.
- Starkes Prozessverständnis und analytische Fähigkeiten.
BEGEISTERND – Unsere Benefits
- Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung.
- Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit.
- Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung.
- Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen.
- Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung.
- Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellen Trainingsangeboten.
- Familie & Beruf: Zuschuss fĂĽr die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-UnterstĂĽtzungsprogramm.
- Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing.
- Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten.
- Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents.
- Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern.
GEMEINSCHAFTLICH – du willst dazu gehören? Dann ergreife die Chance und bewirb dich noch heute über unser HK-Karriereportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
FRAGEN? Wir Helfen Gerne Anja Bülow Abteilung Personal & Recht Darmstädter Str. 103 64380 Roßdorf
IT Release- und Rolloutmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Haftpflichtkasse
Kontaktperson:
Haftpflichtkasse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Release- und Rolloutmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Versicherungsumfeld arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Release- und Rolloutmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du mit aktuellen Methoden wie Agile und DevOps vertraut bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die spezifisch für das Versicherungsumfeld sind. Verstehe die Herausforderungen, die bei Software-Releases in dieser Branche auftreten können, und sei bereit, deine Lösungsansätze zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle des IT Release- und Rolloutmanagers ist die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Release- und Rolloutmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission des Unternehmens. Da der Gemeinschaftsgedanke und das Wohl der Menschen im Vordergrund stehen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie du diese Werte teilst und umsetzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Erfahrung im Release- und Rolloutmanagement, insbesondere im Versicherungsumfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Software-Releases geplant und koordiniert hast.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in ITIL, Agile und DevOps klar darstellst. Erwähne auch deine Erfahrung mit Softwaretools wie Jira und Confluence, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Unternehmen reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Qualitätssteigerung und Prozessoptimierung beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haftpflichtkasse vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da der Gemeinschaftsgedanke und das Wohl der Menschen im Vordergrund stehen, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit dieser Philosophie übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Release- und Rolloutmanagement betrieben hast. Zeige, wie du Risiken identifiziert und gemanagt hast und welche Maßnahmen du zur Qualitätssteigerung ergriffen hast.
✨Kenntnisse in ITIL und Agile betonen
Da fundierte Kenntnisse in ITIL und Agile gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Methoden klar darlegen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Ansätze in deinen bisherigen Positionen angewendet hast und welche Vorteile sie gebracht haben.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, stelle Fragen zur Teamdynamik und den interdisziplinären Prozessen im Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise und hilft dir, die Unternehmenskultur besser zu verstehen.
