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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologie-Strategie und manage das Engineering-Team.
- Arbeitgeber: TechBiz Global ist ein innovativer Partner für IT-Rekrutierung und Softwareentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Umgebung und forme die Zukunft der Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Technologie-Rollen, davon 5 in Führungspositionen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines globalen Teams mit über 100 Kunden in 20 Ländern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bei TechBiz Global sind wir mehr als nur ein Rekrutierungs- und Softwareentwicklungsunternehmen – wir sind ein in Deutschland ansässiger globaler Partner, der sich Ihrem Geschäftserfolg widmet. Mit einem vielfältigen, verteilten Team sind wir auf IT-Rekrutierung, Outstaffing, Outsourcing, Softwareentwicklung und Beratungsdienste für mehr als 100 Kunden in über 20 Ländern spezialisiert. Wir suchen derzeit einen Chief Technology Officer (CTO), der einem unserer Kunden-Teams beitritt.
Rollenübersicht
Als CTO sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Leitung der Technologie-Strategie des Unternehmens. Sie überwachen das Engineering-Team, die Infrastruktur und die Produktentwicklung, um sicherzustellen, dass die Plattform skalierbar, sicher und innovativ ist. Sie arbeiten auch mit dem Führungsteam zusammen, um die technologische Roadmap mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass unsere Plattform unseren Kunden und Stakeholdern einen Mehrwert bietet. Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie direkt zum Aufbau und zur Skalierung der Technologieinfrastruktur beitragen und das Team betreuen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Technologiestrategie: Entwickeln und Kommunizieren einer klaren und effektiven Technologiestrategie, die mit den Geschäftszielen und der Mission von Cutstruct übereinstimmt.
- Teamentwicklung & Management: Aufbau, Leitung und Mentoring eines leistungsstarken Engineering-Teams, das Anleitung zur technischen Ausführung, Karriereentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung bietet.
- Betriebliche Exzellenz & Infrastrukturmanagement: Leitung der Infrastrukturstrategie, um sicherzustellen, dass die Plattform effizient, sicher und mit minimalen Ausfallzeiten läuft.
- Sicherheit & Compliance: Entwicklung und Implementierung von Sicherheitsrichtlinien zum Schutz von Unternehmensdaten, Kundeninformationen und zur Gewährleistung der Integrität der Plattform.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Produkt-, Marketing-, Vertriebs- und anderen Teams, um sicherzustellen, dass die Funktionen und Fähigkeiten der Plattform den Kundenbedürfnissen und Marktnachfragen entsprechen.
- Innovation: Auf dem Laufenden bleiben über technologische Fortschritte in Cloud-Computing, KI, maschinellem Lernen und Softwareentwicklung, um Innovationen kontinuierlich voranzutreiben.
- Vorfallmanagement: Entwicklung von Notfallplänen und Disaster-Recovery-Protokollen zur Gewährleistung der Geschäftskontinuität.
Erforderliche Qualifikationen
- Erfahrung: Über 8 Jahre Erfahrung in Technologie-Rollen, davon mindestens 5 Jahre in einer Senior-/Führungsrolle (z.B. Head of Engineering, CTO, VP of Engineering). Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von cloudbasierten SaaS-Plattformen und bei der Führung von Engineering-Teams durch komplexe technische Herausforderungen. Erfahrung in der Bau-, Logistik- oder Marktplatzbranche ist von Vorteil.
- Technische Fähigkeiten: Beherrschung von Technologien wie Golang, Node.js, Nest, PostgreSQL, GraphQL, MongoDB und Docker. Starkes Verständnis von Cloud-Infrastruktur und -Diensten (AWS). Verständnis von ereignisgesteuerter Architektur und Nutzung von Diensten wie RabbitMQ oder Kafka. Expertise in Microservices-Architektur, CI/CD und DevOps-Praktiken. Vertrautheit mit Frontend-Technologien wie React.js, Next.js und GraphQL. Erfahrung mit Sicherheitsprotokollen, Compliance und Best Practices für den Umgang mit sensiblen Daten.
- Führungs- & Soft Skills: Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Teams zu beeinflussen und zu inspirieren. Starker Geschäftssinn und die Fähigkeit, technische Ziele mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Eine kundenorientierte Denkweise, die sich auf die Bereitstellung von Mehrwert durch Technologie konzentriert. Leidenschaft für die Förderung einer Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung.
Chief Technology Officer (CTO) Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (CTO)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei TechBiz Global tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Cloud-Computing, KI und Softwareentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Technologien beherrschst, sondern auch die Vision hast, wie diese in der Zukunft eingesetzt werden können.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Führen von Engineering-Teams und das Skalieren von SaaS-Plattformen belegen. Zeige, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über deine Führungsphilosophie und deinen Ansatz zur Teamentwicklung zu sprechen. Betone, wie wichtig dir eine innovationsfördernde Unternehmenskultur ist und wie du diese aktiv fördern möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (CTO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des CTO. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 8+ Jahre Erfahrung in Technologie-Rollen hervor, insbesondere deine Führungserfahrung und Erfolge beim Skalieren von cloud-basierten SaaS-Plattformen.
Technische Fähigkeiten hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in den geforderten Technologien wie Golang, Node.js, PostgreSQL und Docker klar darstellst. Zeige auch deine Erfahrung mit Cloud-Infrastrukturen und Sicherheitsprotokollen auf.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du deine Leidenschaft für Innovation und Teamführung betonst. Zeige, wie du Teams inspirierst und technische Ziele mit geschäftlichen Zielen in Einklang bringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Als CTO ist es wichtig, dass du die technologischen Ziele mit den Geschäftszielen in Einklang bringst. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst und wie deine Technologie-Strategie dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da du ein Team leiten und entwickeln wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Führungsqualitäten und Erfolge zeigen. Erkläre, wie du Teams motiviert und technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Sei bereit, dein technisches Wissen zu demonstrieren, insbesondere in Bezug auf die geforderten Technologien wie Golang, Node.js oder AWS. Du könntest auch Fragen zu aktuellen Trends in der Technologie beantworten müssen, also halte dich über Neuigkeiten in Cloud Computing und KI auf dem Laufenden.
✨Fragen zur Innovationskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Innovationskultur des Unternehmens, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen neue Technologien implementiert oder welche Strategien es verfolgt, um kontinuierliche Verbesserung zu fördern. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
